INTRODUCCIÓN

Capítulo I
COMPLIANCE COMO UNA HERRAMIENTA DE
GESTIÓN DE RIESGOS
1. Antecedentes y evolución del compliance
2. Aproximaciones al compliance a partir de la norma ISO 19600

Capítulo II
DEBER DE PREVENIR LOS
DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO PERUANO
A LA LUZ DE LA CADH
1. Nociones generales del deber de prevención
2. La responsabilidad indirecta de los estados por actos perpetrados por empresas privadas
3. Medidas para prevenir violaciones a derechos humanos en la actividad empresarial

Capítulo III
SITUACIÓN ACTUAL DEL PERÚ
EN RELACIÓN AL DEBER DE GARANTÍA DE LOS
DDHH EN MATERIA DE EMPRESAS Y
DERECHOS HUMANOS
1. Plan Nacional de Derechos Humanos del Perú 2018-2021
2. Plan Nacional de acción sobre empresas y Derechos Humanos del Perú 2021-2025
2.1. La adopción de planes nacionales de acción en materia de empresas y Derechos Humanos
2.2. Opinión internacional de implementación de un plan de acción en materia de empresas y derechos humanos en el Perú
2.3. Análisis del plan nacional de acción sobre empresas y Derechos Humanos 2021-2025

Capítulo IV
ADOPCIÓN DE SISTEMAS DE
COMPLIANCE EN EL PERÚ
1. Aplicación del compliance para la gestión de obligaciones legales en materia de Derechos Humanos
2. El compliance y el deber de prevención del Estado peruano a partir de la adopción del PNA

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA