CONTENIDO

CAPÍTULO 1. DERECHOS HUMANOS, EMPRESA Y MEDIO AMBIENTE. UNATRILOGÍA NECESARIA PARA ASEGURAR EL DESARROLLO SOSTENIBLE

Introducción

I. Derechos humanos y empresa

A. Principios rectores de las Naciones Unidas. Algunascríticas de la relación empresas y derechos humanos

B. Los Principios Ruggie en la jurisprudencia constitucionalcolombiana. Más allá de la responsabilidad social empresarial

1. Sentencia T-732 de 2016

2. Sentencia SU-095 de 2018

3. Sentencia SU-123 de 2018

II. Derechos humanos, empresa y medio ambiente

A. Ecologización (greening) de los sistemas regionales deprotección de derecho humanos. Especial mención al SIDH

B. Una mirada a la opinión consultiva 0C-23/17 de la CorteInteramericana de Derechos Humanos

C. La firma y ratificación del Acuerdo de Escazú: ¿un avanceen materia de derechos humanos y medio ambiente?

Conclusiones

Referencias

CAPÍTULO 2. DERECHOS HUMANOS Y SU RELACIÓN CON EL SECTORMINERO-PETROLERO: UNA LECTURA DESDE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LAS NACIONESUNIDAS

Introducción

I. Impacto de las empresas transnacionales del sectorminero-petrolero en los derechos humanos. Un largo camino hacia la regulación

II. ¿Por qué son importantes los Principios Rectores sobrelas empresas y los derechos humanos para el sector minero-petrolero?

A. La obligación del Estado de proteger los derechos humanos

B. El deber de las empresas de respetar los derechos humanos

C. La obligación de los Estados y las empresas de remediarlas vulneraciones ocasionadas a los derechos humanos

Conclusiones

Referencias

CAPÍTULO 3. ESTÁNDARES PARA EL SECTOR MINERO-ENERGÉTICO Y SURELACIÓN CON LOS DERECHOS HUMANOS

Introducción

I. Conceptos, alcance y evolución de los estándares

II. Los estándares tradicionales del sector mineroenergético colombiano y su relación con los derechos humanos

A. Las políticas públicas del Gobierno colombiano que sepretenden materializar a través de los estándares del sector minero-energético

B. ¿Cómo en la práctica se relacionan actualmente losestándares de las empresas del sector minero-energético con los derechos humanos?

1. El derecho a la vida y la seguridad

2. Los derechos a la igualdad, a la no discriminación y altrabajo

3. El derecho a la propiedad

4. El derecho a la educación

Conclusiones

Referencias

CAPÍTULO 4. LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL SECTORMINERO-ENERGÉTICO EN COLOMBIA. UN ANÁLISIS DESDE LA EQUIDAD DE GÉNERO

Introducción

I. Participación laboral de la mujer en el sectorminero-energético

II. Derechos humanos y empresa

III. Factores para impulsar la equidad de género

A. Educación

B. Remuneraciones

C. Avance profesional, calificación y posiciones deliderazgo 159 D. La encrucijada entre la proyección profesional Y la vidafamiliar 161 E. Otras formas 163 IV. Incorporación de la equidad de género enel sector minero-energético 165 Conclusiones 168 Referencias 170.

CAPÍTULO 5. CONSULTA PREVIA, DESAFÍOS PARA COLOMBIA

Introducción

I. La Consulta previa en Colombia

A. Fuentes del derecho relacionadas con las consultasprevias

B. El concepto de consulta previa

C. Fundamento constitucional

D. Finalidades

II. Etapas del proceso y algunas fallas que lo hacenineficiente

III. Principales desafíos de la consulta previa en Colombia

A. Determinación del territorio ocupado por comunidadesétnicas en un catastro multipropósito

B. Concurrencia de entidades públicas al proceso de consultaprevia

C. Fijación de deberes y responsabilidades que proporcionencontenido y alcance del derecho de consulta previa y su ejercicio

Conclusiones

Referencias

CAPÍTULO 6. LA CONSULTA PREVIA (Y LO QUE SIGUE) EN LAINDUSTRIA ELÉCTRICA. UN ANÁLISIS DESDE LOS DERECHOS HUMANOS Y LA EMPRESA

Introducción

I. La consulta previa en la industria eléctrica

A. Sobre la regulación sectorial

B. Régimen de la consulta previa

1. De la evaluación de impacto social

2. De las consultas

3. Uso y ocupación de terrenos

II. Derechos humanos con incidencia en la industriaeléctrica

A. Sobre los derechos humanos en México

B. Consulta previa y pueblos indígenas

C. Derechos humanos y empresa

III. Otros derechos humanos implicados, aparentementerelegados

A. Personas jurídicas y derechos humanos

B. Derechos humanos de los usuarios

Conclusiones

Referencias

CAPÍTULO 7. DERECHOS HUMANOS Y MINERÍA

Introducción

I. Concepto de derechos humanos

II. Los derechos humanos el:1 el sistema jurídico colombiano

III. Los derechos humanos y el marco regulatorio de laminería

A. La Ley 685 de 2001 y sus modificaciones

B. La legislación ambiental aplicable

C. La ley de la cultura

D. La jurisprudencia constitucional

E. Las políticas públicas sectoriales

IV. Enfoques de la regulación

A. Derechos económicos, sociales y culturales

1. En relación con los trabajadores y perneas que hacenparte del proyecto minero

a. Derecho a trabajar en unas condiciones justas yfavorables

b. Derecho a la protección social, a un nivel de vidaadecuado y al disfrute del más alto nivel posible de salud física y mental

c. Derechos de las minorías étnicas en el ejercicio de laminería

d. Derecho al desarrollo

2. En relación con las comunidades de entorno de losproyectos mineros

a. Orden político

b. Orden económico

c. Derecho colectivo al ambiente sano

d. Derecho a la libertad cultural y el progreso científico

B. Derechos civiles y políticos

1. Participación ciudadana

2. Información

3. Minorías étnicas

4. Población vulnerable

5. Igualdad de género

Conclusiones

Referencias

CAPÍTULO 8. EL POSCONFLICTO EN CATATUMBO Y MONTES DE MARÍAEN LA CADENA DE VALOR MINERO Y LA PAZ TERRITORIAL. UN CONTEXTO DE DERECHOSHUMANOS

Introducción

I. La minería y el conflicto armado

II. Catatumbo

III. Montes de María

IV. Retos para la construcción de paz

V. Minería y posconflicto

Conclusiones

Referencias

CAPÍTULO 9. LAS CADENAS DE SUMINISTRO Y EL NUEVO CONTEXTO DELOS NEGOCIOS

Introducción

I. Concepto de cadena de abastecimiento

II. El nuevo contexto de los negocios

A. Factores de riesgo para la responsabilidad en las cadenasde suministro

III. Hacia una Cadena de Suministro Responsable

A. Concepto de Gestión Responsable de la Cadena deSuministro

B. Caracterización de las Cadenas de Suministro Responsables

IV. Mecanismos de gobernanza en la gestión responsable delas Cadenas de Suministro

V. Metodologías de Gestión Responsable en la Cadena deSuministro

A. Guía práctica para la sostenibilidad en la Cadena deSuministro del Pacto Global

B. Metodología EDA (estrategia, despliegue y apropiación)

Conclusiones

Referencias

CAPÍTULO 10. CONCEPTOS BÁSICOS DE DERECHOS HUMANOS PARA LAINDUSTRIA MINERA EN LA CADENA DE SUMINISTRO RESPONSABLE

II. Las dimensiones y visiones sobre los derechos humanos

III. Un grupo vulnerable, las comunidades étnicas

IV. Riesgos de vulneración de derechos humanos por laboreominero

V. Otras repercusiones de la violación de los derechoshumanos en el marco del comercio internacional de minerales

VI. Cadenas de suministro responsable y debida diligencia apropósito de los derechos humanos

VII. La triple relación entre derechos humanos y el laboreominero

Conclusiones

Referencias

CAPÍTULO 11. CADENAS DE SUMINISTRO RESPONSABLES EN EL SECTORPETROLERO

Introducción

I. La cadena de suministro del sector de hidrocarburos

II. Estándares nacionales e internacionales del sector

III. Regulación nacional sobre el derecho a la competenciade los mercados económicos: perfecto e imperfecto

IV. Buenas prácticas empresariales para la contratación deb&s del sector de hidrocarburos de la sic

VI. La Estrategia Territorial de Hidrocarburos (ETH)

Conclusiones

Referencias

Filtros

Derechos humanos y empresa en el sector mineropetrolero

Las heridas

Las heridas

Muerte y poesia