CONTENIDO
PRESENTACIÓN
CAPÍTULO PRIMERO
CONTENIDO DEL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD LABORALKaterine Bermúdez Alarcón
I. Incorporación del bloque de constitucionalidad al ordenamiento jurídico colombiano
II. Derechos humanos laborales
III. Tipología de los derechos humanos laborales
IV. Sentencia C-401 de 2005 y el bloque de constitucionalidad laboral
V. Derechos laborales en tratados de derechos humanos que forman parte del bloque de constitucionalidad laboral
VI. Recomendaciones del Comité de Libertad Sindical y el bloque de constitucionalidad
Conclusiones
Bibliografía
CAPÍTULO SEGUNDO
DERECHO A LA INTIMIDAD: LÍMITES AL CONTROL EMPRESARIAL EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Paola Frías Ávila
Introducción
1. Derecho a la intimidad personal del trabajador
A. Primacía del derecho constitucional
B. Alcance constitucional del derecho a la intimidad
II. Algunas formas de control empresarial en el lugar de trabajo
A. El derecho a la intimidad y la libertad de empresa
B. El derecho a la intimidad en los procesos de selección
C. El derecho a la privacidad de los datos personales obtenidos de los candidatos
D. La entrevista personal en los procesos de selección
E. El derecho a la intimidad en las visitas domiciliarias
F. Polígrafo como prueba en los procesos de selección de personal
Conclusiones
Bibliografía
CAPÍTULO TERCERO
EL PAPEL DE LAS ALTAS CORTES EN LA CONSTITUCIONALIZACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL EN FRANCIA Y EN COLOMBIA Diego Alejandro Sánchez Acero
Introducción
I. El reconocimiento jurisprudencial del valor normativo constitucional de la libertad sindical
A. Desde la perspectiva de una libertad colectiva
1. Libertad de creación de las organizaciones sindicales
2. La disolución judicial de las organizaciones sindicales
B. Desde la perspectiva de una libertad individual
II. El reconocimiento jurisprudencial del complemento constitucional de la libertad sindical
A. La negociación colectiva
B. El derecho de huelga
Conclusiones
Bibliografía
CAPÍTULO CUARTO
LÍMITES CONSTITUCIONALES A LA FACULTAD DE DESPIDO DE PARTE DEL EMPLEADOR Jorge Mario Benítez Pineda
Introducción
I. La influencia constitucional en el derecho laboral
II. La facultad de despido en el ordenamiento jurídico colombiano
III. El respeto de los derechos fundamentales del trabajador como límite de las facultades empresariales
IV. Configuración constitucional del despido: el despido con violación de derechos fundamentales
V. La acción de tutela como mecanismo de impugnación del despido
Conclusiones
Bibliografía
CAPITULO QUINTO
EL FUERO DE SALUD: LA DESNATURALIZACIÓN CONSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Germán Ponce Bravo
Introducción
I. Fundamentos constitucionales del fuero de salud
II. En qué consiste la protección de la Ley 361 de 1997
A. Versión original del fuero de salud.
El legislador y el Ejecutivo
B. Versión constitucional del fuero de salud. El progresivo camino hacia la parálisis laboral
1. Sentencia C-531 de 2000
2. Sentencia C-824 de 2011
3. Sentencia C-606 de 2012 4. Sentencia C-458 de 2015
III. Estructura de la Sentencia SU-049 de 2017
A. Fundamentos de la estabilidad laboral reforzada
B. El principio de solidaridad
C. ¿Qué es estabilidad ocupacional reforzada?
D. Problema central
E. Reglas jurisprudenciales de la estabilidad laboral reforzada F. Síntesis de la unificación
IV. La desnaturalización de la seguridad social
A. ¿Qué es debilidad manifiesta?
B. Juicio de igualdad en la Sentencia SU-049 de 2017
C. Cifras de mercado laboral, personas con discapacidad y víctimas del conflicto armado
Conclusiones
Bibliografía
CAPÍTULO SEXTO
PAPEL COLEGISLADOR DE LA CORTE CONSTITUCIONAL SOBRE EL FUERO DE DISCAPACIDAD EN EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CIVILES Jorge Eliécer Manrique Villanueva
Introducción
I. La modificación del fuero de discapacidad mediante sentencia de tutela
A. La estabilidad laboral reforzada
1. Todo trabajador que se encuentre subordinado mediante una relación laboral
2. En situación de discapacidad 3. No puede ser despedido sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo. En caso de que el empleador despida a un trabajador discapacitado sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo, debe reintegrarlo, pagarle todas las acreencias laborales desde el momento de la desvinculación hasta el momento de la reinstalación efectiva y pagarle una suma equivalente a 180 días de salario a título de sanción
B. La estabilidad ocupacional reforzada 1. Toda persona que ejerza el trabajo en cualquier forma, sin que sea necesario que se trate de un trabajador subordinado laboralmente 2. En situación de discapacidad
3. Su contrato laboral o civil o comercial o administrativo no puede ser terminado sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo. En caso de que el empleador o contratante termine el contrato de un discapacitado sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo, deberá asumir unas sanciones dependiendo del tipo de contrato civil o comercial o administrativo o laboral que lo unía con el contratista o trabajador
II. La intromisión legislativa mediante sentencia de tutela
A. Las diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios
1. Eventual desnaturalización del contrato de prestación de servicios
2. El tratamiento normativo al contrato de prestación de servicios
3. El carácter relativo de la estabilidad laboral reforzada
B. El desconocimiento del principio de la separación de poderes III. ¿Hacia un nuevo derecho del trabajo?
Conclusiones
Bibliografía

Filtros

La influencia de la Constitución política en el derecho laboral Escritos sobre algunos temas