☑️ ENVÍO GRATIS a toda Colombia por compras superiores a $ 79.000 (*)

SINOPSIS DEL LIBRO:

En este libro,Cristina Mejías analiza tres momentos clave de la relación entre las empresas y las personas:la selección de talentos,su retención y el despido.La última parte incluye una revisión sintética y profunda de los conceptos que integran el proceso de outplacement,y no tiene precedentes escritos en nuestro idioma. Cuando publicó El sillón vacío,la autora compartía con sus lectores gran parte de las técnicas que se usaban para medir y evaluar características objetivas de aptitud.Algunos de los principios incluidos en aquella obra están vigentes.Otros ya no se aplican.Algunas herramientas,transformadas,siguen siendo útiles.Otras son nuevas.En las páginas de este texto,el lector encontrará un compendio de elementos indispensables para quien se desempeña en el área de recursos humanos en el siglo XXI.

Características:

Atributos LU
Año de Edición
2010
Descatalogado
NO
Tipo
Libro
Casa Editorial
Granica
Autor
Cristina Mejías
ISXN
9789506415877
Idioma
Español
Núm. Páginas
344
Peso (Físico)
400
Tamaño (Físico)
16 x 23 cm
Acabado (Físico)
Tapa Rústica
Título
El sillón vacío
Biografía del Autor
Tabla de Contenido
PRÓLOGO 
¿QUÉ SIGNIFICA SER ESPECIALISTA EN CAPITAL HUMANO EN EL SIGLO XXI? 
Cambios de escenario 
Cambios en el rol y en los requisitos Responsabilidades 
Mi propio perfil:la mejor herramienta profesional 
"Flotadores" y "navegantes" 
Diferentes aportes de valor
 
Capítulo 1 
LA SEDUCCiÓN.CÓMO CAPTAR TALENTOS 
¿Qué se entiende por talento? 
Desafíos del área 
El tema del siglo XXI: las competencias 
La entrevista por competencias 
Competencias profesionales genéricas 
Tres variables esenciales 
Cómo elaborar un perfil del puesto 
Antes de empezar 
Cómo difundir la vacante 
Revisando ficheros 
Este sí,este no ... Análisis de postulaciones 
Preselección de alternativas 
Preentrevistas telefónicas 
Los secretos del head hunting 
El gran desafío: ¿quién es usted? 
El ABC de las entrevistas laborales
Diversos autores
Mis técnicas preferidas 
Telecomunicaciones y entrevistas laborales,teleconferencias y videosearch  
Verificación de referencias 
Averiguando más:los tests de evaluación 
Qué hacer con los no contratados 
Inducción de los talentosos 
 
CAPiTULO 2 
LA CONVIVENCIA.CÓMO RETENER TALENTOS 
Conceptos de "carrera laboral" y "retención" 
Planes de carrera basados en competencias 
Planes de sucesión basados en competencias 
Herzberg en el siglo XXI 
Executive coachingy talento 
Inteligencia emocional y talento 
Remuneraciones y retención 
Otras alternativas de retención:la comunicación interna 

CAPiTULO 3 
EL BUEN DIVORCIO.HACIA UNA DESVINCULACiÓN NO TRAUMATICA 
Reflexiones sobre las implicancias de un despido 
El temor a desvincular 
La planificación de una desvinculación ... 
Nuestra responsabilidad,como especialistas en capital humano,es entrenar a quien dé la mala noticia... 
Y ... ¿qué le respondo? 
Posibles reacciones. Cómo enfrentarlas 
Desvinculaciones grupales/contingencias posibles 
Check list para una entrevista de desvinculación 
Y ... después,¿qué hacer con los que se quedan? 
La importancia del "después" 
Referencias. ¿Cómo se preparan? ¿Cuándo? ¿Dónde se guardan? 
Somera historia del servicio de outplacement 
Criterios de aplicación del outplacement 
Despidos de película 
Apoyo presencial: take off 
Detalles y alternativas de outplacement 
Programas individuales y grupales 
Elección del prestador de servicios de outplacement 
EPiLOGO 
A lo largo de mi práctica,aprendí... 

BIBLIOGRAFÍA 

Libros Impresos 3x2
Botón empaque navideño
Todos los libros impresos-1-2022
ISBN: 9789506415877
Referencia: 303859

Compra el libro

Libro Impreso
Ediciones Gaviota
Cargando comentarios…
$ 134.300 COP

Información importante
El tiempo normal de entrega es de 2 a 4 días hábiles.

Algunos de nuestros libros más vendidos

Comentarios sobre este libro

Cargando el resumen…
Cargando comentarios…

Estos libros tambien te podrian gustar