El objetivo de esta cartilla es brindar una herramienta de trabajo con la cual el lector pueda seguir una serie de pasos en la autogestión de sus habilidades para la proyección y posterior formación en los procesos de creación de empresa. Este proceso le permitirá desarrollar capacidades propias del ser líder de sí mismo, con la consecuente proyección en la construcción de proyectos empresariales con futuro. Al poner en práctica esta cartilla se da marcha a un proceso de crecimiento gradual orientado hacia la autogestión, autoliderazgo y liderazgo empresarial. El empeño puesto en este documento es el punto de origen para renovar el pensamiento y los modelos mentales propuestos en el ámbito académico de Uniboyacá. La perspectiva empresarial, desde la creación de la pequeña y mediana empresa, involucra el trabajo continuo y teórico-práctico de temas relativos a la búsqueda de la realización humana. Desde esta perspectiva el liderazgo, como fin último en la consolidación del objetivo de crear empresa, se convierte en la razón para trabajar en la generación de una nueva cultura que gire en torno a unos principios de trabajo, asertividad social y regional con carácter de empresa y la visión de líder. Al poner en práctica esta cartilla se da marcha a un proceso de crecimiento gradual orientado hacia la autogestión, autoliderazgo y liderazgo empresarial. El empeño puesto en este documento es el punto de origen para renovar el pensamiento y los modelos mentales propuestos en el ámbito académico de Uniboyacá. La perspectiva empresarial, desde la creación de la pequeña y mediana empresa, involucra el trabajo continuo y teórico-práctico de temas relativos a la búsqueda de la realización humana. Desde esta perspectiva el liderazgo, como fin último en la consolidación del objetivo de crear empresa, se convierte en la razón para trabajar en la generación de una nueva cultura que gire en torno a unos principios de trabajo, asertividad social y regional con carácter de empresa y la visión de líder. La perspectiva empresarial, desde la creación de la pequeña y mediana empresa, involucra el trabajo continuo y teórico-práctico de temas relativos a la búsqueda de la realización humana. Desde esta perspectiva el liderazgo, como fin último en la consolidación del objetivo de crear empresa, se convierte en la razón para trabajar en la generación de una nueva cultura que gire en torno a unos principios de trabajo, asertividad social y regional con carácter de empresa y la visión de líder.