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EbookLibros de NegociosEl comportamiento administrativo

SINOPSIS:

Herbert Alexander Simon se tomó muy en serio la estructura básica de la ciencia económica, esforzándose en definirla como la ciencia de la elección, para lo cual trabajó sobre el proceso psicológico de la toma de decisiones. Según Simon, la hipótesis básica de la economía neoclásica, la de que los agentes tienden a maximizar los resultados de sus comportamientos, es muy limitada. En la práctica ningún ser humano está continuamente buscando la solución óptima. Aunque deseara hacerlo, el coste de informarse sobre todas las alternativas y la incertidumbre sobre el futuro lo harían imposible.
De acuerdo con Simon, las personas simplemente intentan buscar una mínima satisfacción, es decir, tratan de alcanzar ciertos niveles de éxito para después, poco a poco, ir ajustando esa solución. Esta estructura de pensamiento, que Simon denominó racionalidad limitada estimuló muchos trabajos posteriores sobre el comportamiento de los individuos, las organizaciones y la sociedad.
"Resulta especialmente aprobado que esta traducción aparezca ahora. Simon estaba ansioso porque los académicos del mundo hispanoparlante conocieran y discutieran sus ideas, y el siglo XXI es testigo de la globalización de la erudición en la cual las fronteras nacionales y lingüísticas se vuelven menos importantes. Cuando se escriba el próximo Don Quijote, probablemente sea en Indostaní. Cuando se escriba el próximo El Comportamiento Administrativo, probablemente sea en castellano" (James March - Stanford). University
"Simon fue un gigante en numerosas disciplinas, siendo altamente técnico y brillantemente innovador en todas. No ha existido nadie como él en las ciencias sociales, y sus aportes, más allá de las ciencias sociales, pasando por las ciencias de la computación, la estadística y muchas más" (Daniel Kahneman - Premio Nobel de Economía 2002). Princeton University
"Mi propio pensamiento acerca de la racionalidad limitada está basado profundamente en el trabajo fundacional de Herbert Alexander Simon. Todavía encuentro a este libro impresionante y digno de ser leído nuevamente" (Robert Selten - Premio Nobel de Economía 1995 - Universität Bonn).
"El Comportamiento Administrativo de Herbert Simon es el texto clave que definió al campo moderno de la teoría de la administración organizacional" (Lex Donaldson - University of South Wales, Australia).
"Cuando una obra no inquieta, no perturba, no estremece, no provoca? puede ser una muy buena obra, pero no será una obra memorable. Nadie enrolado en la disciplina puede leer El Comportamiento Administrativo sin experimentar inquietud, perturbación, estremecimiento o provocación. Por ello, su contenido será perenne" (Pedro A. Basualdo).

Características:

Atributos LU
Año de Edición
2021
Descatalogado
NO
Tipo
eBook
Autor
Herbert Alexander Simon, Pedro Alejandro Basualdo
Subtítulo
Un estudio de los procesos de decisión en las organizaciones administrativas
ISXN
9789870125235
Idioma
Español
Núm. Páginas
824
Peso (Físico)
0
Tamaño Archivo (Virtual)
6.11
DRM (Virtual)
Formato Electrónico (Virtual)
EPUB
Título
El comportamiento administrativo
Biografía del Autor
<p>Herbert A. Simon naci&oacute; en Milwaukee, Wisconsin. Estudi&oacute; en la Universidad de Chicago, donde se gradu&oacute; en 1936 y se doctor&oacute; en 1943. Trabaj&oacute; como asistente de esa universidad (1936-1938) y tambi&eacute;n en organizaciones ligadas a la gesti&oacute;n de organismos p&uacute;blicos, en la International City Managers&amp;apos;s Association (1938-1939) y en el Bureau of Public Administration de la Universidad de California en Berkeley (1939-1942), d&oacute;nde dirigi&oacute; los Administrative Measurement Studies.<br>Despu&eacute;s de esta experiencia profesional volvi&oacute; a la universidad. Fue profesor auxiliar (1942-1947) y profesor titular (1947-1949) de Ciencias Pol&iacute;ticas en el Instituto de Tecnolog&iacute;a (Institute of Technology). En 1949 comenz&oacute; a trabajar Carnegie Institute of Technology para ense&ntilde;ar administraci&oacute;n y psicolog&iacute;a y, despu&eacute;s de 1966, ense&ntilde;&oacute; ciencia de la computaci&oacute;n y psicolog&iacute;a en la Carnegie-Mellon (Pittsburgh).<br>Adem&aacute;s dedic&oacute; gran cantidad de tiempo a ser consejero de instituciones p&uacute;blicas y privadas. Recibi&oacute; el Premio Turing de la ACM en 1975, junto con Allen Newell por hacer \"contribuciones b&aacute;sicas a la inteligencia artificial, la psicolog&iacute;a cognitiva humana y el procesamiento de listas\", y el Award for Distinguished Scientific Contribution de la Asociaci&oacute;n Norteamericana de Psicolog&iacute;a (APA) en 1969. Adem&aacute;s fue designado Miembro Distinguido (Distinguished Fellow) de la Asociaci&oacute;n Norteamericana de Econom&iacute;a.<br>Simon fue pionero en investigar la forma en que deben tomarse decisiones en organizaciones econ&oacute;micas complejas (empresas p&uacute;blicas, multinacionales, etc.). Su obra m&aacute;s celebrada es Administrative Behavior: A Study of Decision-making Processes in Administrative Organization (1947) en la cual, en contra de la concepci&oacute;n cl&aacute;sica sobre la existencia de unos responsables en tomar decisiones que conocen todas las opciones, elabora un modelo o proceso racional de adopci&oacute;n de decisiones \"satisfactorias\". Su Spurious Correlation: A Causal Interpretation (1954), publicado en el Journal of the American Statistical Association, constituy&oacute; un primer avance metodol&oacute;gico en el an&aacute;lisis de encuestas. Tambi&eacute;n es importante su The New Science of Management Decision (1960).</p>
ISBN: 9789870125235
Referencia: BW1034273464

El comportamiento administrativo - Un estudio de los procesos de decisión en las organizaciones administrativas

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