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Arbitraje voluntario para conflictos laborales

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    sem juros
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    Situaciones sociales como el crecimiento y la concentración demográfica en las grandes urbes, generadas por multiplicidad de causas de distinto orden, han determinado correlativamente la multiplicación de conflictos jurídicos, sociales, políticos y económicos en una proporción superior a la que tradicionalmente ha debido ser atendida por el aparato judicial o jurisdiccional en todos sus órdenes y competencias.

    Como la jurisdicción apenas se ocupa de los conflictos ocasionados por la ruptura de relaciones jurídicas en razón al incumplimiento o violación de la normatividad vigente para regularlas, y los demás conflictos (sociales, políticos y económicos) escapan a la solución jurisdiccional, pareciera que la cantidad de problemas sometidos a la solución judicial fuera poca, pero la introducción de nuevas vías de protección y garantía de los Derechos Fundamentales, de los Derechos Colectivos y de los Derechos Sociales, como son la Acción de Tutela, las Acciones Populares y de Grupo y las Acciones de Cumplimiento, entre otras, que sí son de conocimiento y solución judiciales, han incrementado el número de asuntos que deben ser sometidos a la Justicia. 

    Atributos LU

    TítuloArbitraje voluntario para conflictos laborales
    AutorIván Alberto Díaz
    Tabla de Contenido
    Introducción 

    Capítulo 1 
    La noción de arbitraje 

    1.1. El arbitraje como institución jurídica Definición 
    1.2. Naturaleza jurídica del arbitraje 
    1.2.1. Tesis contractualista 
    1.2.2. Tesis jurisdiccional 
    1.2.3. Principios y características del arbitraje 
    1.2.3.1. Principios 
    1.2.3.2. Características 

    Capítulo 2 
    Conflictos individuales y colectivos del trabajo 

    2.1. El conflicto individual de trabajo 
    2.2. El conflicto colectivo del trabajo 
    2.2.1. Un intento de definición de lo colectivo 
    2.2.2. Otros conflictos colectivos del trabajo 

    Capítulo 3 
    Conflictos jurídicos y conflictos económicos 

    3.1. Características comunes 
    3.2. Características del conflicto jurídico 
    3.3. Características del conflicto económico 

    Capítulo 4 
    El arbitraje obligatorio y el arbitraje voluntario 

    4.1. El arbitraje obligatorio 
    4.2. El arbitraje voluntario 

    Capítulo 5 
    La cláusula compromisoria y el compromiso 

    5.1. La cláusula compromisoria 
    5.2. El compromiso 
    5.2. 1 Oportunidades para pactar el compromiso 

    Capítulo 6 
    La regulación legal y la regulación pactada del arbitraje en general y del arbitraje voluntario laboral en particular 

    Capítulo 7 
    Clases de arbitraje en la legislación colombiana 

    7.1. Propuesta de arbitraje
    7.2. El arbitraje, voluntario, jurídico, laboral e independiente como propuesta más razonable

    Capítulo 8 
    Modelos propuestos para el compromiso 

    Capítulo 9 
    Análisis previo del compromiso por parte del árbitro designado, antes de convocar a las partes a la primera audiencia de trámite

    Capítulo 10 
    Modelo de manual para la capacitación de árbitros-abogados y estudiantes- secretarios y modelo de reglamento para procedimiento arbitral independiente 

    10.1 El Reglamento de Procedimiento Arbitral. Comentarios, anotaciones y concordancias 

    Capítulo 11 
    Dificultades para la implantación del método alternativo que se propone propuestas de solución

    Capítulo 12 
    Un modelo de administración para el arbitraje voluntario e independiente en los consultorios jurídicos universitarios 

    Guía para el arbitraje voluntario 
    Apéndice-créditos 
    Referencia bibliográfica 
    TipoLibro
    ISXN9789588856346
    Año de Edición2014
    Núm. Páginas132
    Peso (Físico)230
    Tamaño (Físico)16.5 x 24 cm
    Acabado (Físico)Rústica

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