El libro Autismo y organización: una interpretación a partir de la metáfora biológica recoge un trabajo de investigación construida a su vez sobre una revisión de la teoría de la organización a partir de un enfoque humanista, profundamente crítico de los modelos tradicionales de administración de las organizaciones, que dan cuenta de la presencia de ciertas patologías o, en otras palabras de ciertas disfunciones, que bien pueden ser identificadas e incluso intervenidas, trasladando conocimiento del mundo de la medicina al mundo de las organizaciones. El puente para esta extrapolación es la metáfora, que traslada un cuerpo de conocimiento ya construido desde la medicina, específicamente para explicar el autismo hacia la comprensión de la entidad social a través de cuatro elementos que les son comunes: comunicación y lenguaje, socialización, aprendizaje y comportamiento.