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CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
LA SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD EN EL SECTOR PRIVADO SEGÚN LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
1. Duración de las interrupciones como criterio para determinar la continuidad de la relación de trabajo
2. Contrato de trabajo sin solución de continuidad y su manifestación en el principio de primacía de la realidad sobre las formas
3. Solución de continuidad en el marco de los contratos de docencia de establecimientos privados regulados en el art. 101 del CST
4. Casos de solución de continuidad en los cambios de modalidad del contrato
4.1. Contrato temporal, ocasional o accidental(artículo 6 del Código Sustantivo de Trabajo)
4.2. Contrato de obra o labor(artículo 45 del Código Sustantivo de Trabajo)
4.3. Contrato a término indefinido(artículo 47 del Código Sustantivo de Trabajo)
4.4. Contrato a término fijo(artículo 47 del Código Sustantivo de Trabajo)
5. Continuidad de la relación laboral y pago del auxilio de cesantías
6. Solución de continuidad como criterio para declarar la sustitución patronal
7. La continuidad de la relación laboral como consecuencia del reintegro
8. Solución de continuidad en relaciones de tercerización o suministro de personal
9. Solución de continuidad en caso de renuncia del trabajador o terminación por mutuo acuerdo y vinculación posterior
10. La suspensión del contrato no genera solución de continuidad
11. Solución de continuidad para reconocimiento de pensiones
12. Valor probatorio de las certificaciones de aportes a la seguridad social respecto a la continuidad de la relación
CAPÍTULO II
LA SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD EN EL SECTOR PÚbLICO SEGÚN LA JURISPRUDENCIA
1. La interrupción en la prestación del servicio como criterio para determinar la solución de continuidad
2. Continuidad de la relación laboral en el marco de la liquidación de acreencias sobre las cuales no existe regulación expresa
3. La aplicación del principio de primacía de la realidad en los contratos de prestación de servicios suscritos con el Estado y sus implicaciones en la continuidad de la relación laboral
4. Licencia no remunerada y solución de continuidad
5. Solución de continuidad en la comisión para desempeñar cargos de libre nombramiento y remoción
6. Sustitución patronal, reformas en las plantas de personal y solución de continuidad
7. Solución de continuidad en el caso de los contratos de docentes con el sector público
8. La no solución de continuidad para docentes en las entidades territoriales que se encuentran bajo riesgo extraordinario o extremo
9. El reintegro como medida de restablecimiento del derecho en la jurisdicción contencioso administrativa y su implicación en la continuidad del vínculo laboral
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
NOTAS AL PIE