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Manual para el control integral de las nóminas 2016

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    Manual para el control integral de las nóminas 2016
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    La presente obra se enfoca en el análisis del tratamiento fiscal, laboral y de seguridad social de las nóminas y de cada una de sus partidas, tales como sueldos y salarios, tiempo extra, días de descanso, primas dominical, vacacional y de antigüedad; vacaciones, aguinaldo, participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU), previsión social, despensas, premios por asistencia y puntualidad, comisiones, propinas, entre otros. Asimismo, se muestra cada una de las obligaciones que deberán cumplir los empleadores al respecto.

    El libro está dirigido al personal del departamento de recursos humanos de las empresas, empleadores, trabajadores, estudiantes y, en general, a cualquier persona interesada en conocer las obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social relacionadas con el pago de nóminas.

    Atributos LU

    AutorJosé Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín
    Biografía del Autor

    José Pérez Chávez Contador Público, egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Socio fundador de Tax Asesores, SC, ha asesorado empresas durante 38 años. Coautor de más de 70 obras fiscales y laborales editadas por Tax Editores Unidos, SA de CV. Expresidente de la Comisión Fiscal de EuraAudit International (México). Colaborador y miembro del Consejo Editorial de la revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal-Empresarial. Expositor de temas fiscales en distintos foros.

    Raymundo Fol Olguín Contador Público, egresado de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN). Asesor fiscal de diversas empresas en el sector privado. Colaborador y miembro del Consejo Editorial de la revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal-Empresarial. Coautor de diversas obras en materia fiscal, laboral y de seguridad social editadas por Tax Editores Unidos, SA de CV.

    Tabla de Contenido

    CONTENIDO

    ABREVIATURAS

    INTRODUCCION

    CAPITULO I LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
    1. Objetivo y funciones
    2. Control administrativo de los recursos humanos

    CAPITULO II LA RELACION DE TRABAJO
    1. Elementos integrantes de la relación de trabajo
    2. Duración de las relaciones de trabajo
    3. La jornada de trabajo
    a)Tipos de jornada de trabajo
    b)Jornadas superiores a 8 horas diarias, pero equivalentes a 48 horas semanales
    c)Tiempo extraordinario (horas extras)
    d)Jornada máxima de trabajo para los menores
    4. Contrato individual de trabajo
    a)Elementos del contrato de trabajo
    b)Supuestos para la validez del contrato
    c)Contenido de los contratos de trabajo
    •Ejemplo de un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado
    •Ejemplo de un contrato individual de trabajo por tiempo determinado
    •Ejemplo de un contrato individual de trabajo por obra determinada
    5. Contrato colectivo de trabajo
    6. Contrato-ley
    7. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo
    a)La enfermedad contagiosa del trabajador
    b)La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo
    c)La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria
    d)El arresto del trabajador
    e)El cumplimiento de los servicios y el desempeño del trabajador en cargos concejiles y electorales
    f)La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes
    g)La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador
    h)La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad
    8. Rescisión de las relaciones de trabajo
    a)Rescisión injustificada
    b)Rescisión de la relación de trabajo con más de 20 años
    c)Rescisión de los trabajadores de confianza
    d)Causas especiales de rescisión de la relación de trabajo en empresas de autotransporte
    e)Rescisión de la relación de trabajo de comisionistas
    f)Formalidades por cumplir en la rescisión de relaciones laborales
    9. Terminación de las relaciones de trabajo

    CAPITULO III TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA

    TipoeBook
    ISXN9786074408478
    Año de Edición2016
    IdiomaEspañol
    Núm. Páginas737
    Peso (Físico)0
    Tamaño Archivo (Virtual)8.54
    DRM (Virtual)
    Formato Electrónico (Virtual)EPUB
    TítuloManual para el control integral de las nóminas 2016

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