SINOPSIS DEL LIBRO

¿Tiene el trabajador derecho a rechazar el cumplimiento de ciertas obligaciones laborales cuando resultan contrarias a su religión? ¿Tiene el empresario la obligación de acomodar las creencias religiosas de sus empleados cuando le resulte posible? Cuando el empleador es una confesión religiosa ¿puede despedir a los trabajadores que no respeten en su vida personal el ideario religioso o someterles a obligaciones acrecentadas de lealtad frente a su...Seguir leyendo