PRESENTACIÓN

I. EL DERECHO DEL TRABAJO FRENTE A LA GLOBALIZACIÓN: ¿LA ESTRATEGIA DE JOB?
1. Introducción
2. La globalización y sus manifestaciones
3. Las mutaciones en la unidad productiva
4. Las mutaciones en el mercado de trabajo: desempleo e informalidad
5. Acción sindical y globalización
6. Opciones frente a la erosión del poder regulatorio de los estados nacionales

II. EL PRINCIPIO DE CONSERVACIÓN DE LA CONDICIÓN LABORAL MÁS BENEFICIOSA CON OCASIÓN DE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
1. Precisión del tema e importancia
2. Precisión terminológica: El principio protectorio y sus manifestaciones
3. Tres supuestos bajo análisis y lineamientos para su solución
4. Conclusiones

III. APROXIMACIÓN AL RÉGIMEN JURÍDICO VENEZOLANO DEL ACOSO SEXUAL EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
1. Introducción: igualdad en la ley e igualación social
2. Precisiones terminológicas
3. Normas de fuente internacional
4. Regulación en el ordenamiento jurídico interno
5. Repercusiones en el ámbito de la relación de trabajo
6. Conclusiones

IV. REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO: ASPECTOS ESENCIALES DEL RÉGIMEN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Introducción
2. De la relación individual de trabajo
3. Deberes fundamentales de los sujetos de relación de trabajo
4. Grupos de empresas
5. Empresas de trabajo temporal (ETT)
6. Período de prueba
7. Contrato de jóvenes en formación
8. Sustitución del patrono o empleador
9. Transferencia o sesión del personal
10. Suspensión de la relación de trabajo
11. Juicio de estabilidad
12. Régimen de los despidos masivos
13. Reducción de personal por razones técnicas o económicas
14. Noción del salario
15. Beneficios sociales no remunerativos
16. Salario de eficacia atípica
17. Revisión concertada de los salarios mínimos
18. Discriminación por maternidad
19. Régimen de las guarderías infantiles

V. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)
1. Introducción: La regulación de las (ETT) en el reglamento de la ley orgánica del trabajo (RLOT)
2. El régimen dual de la ley orgánica del trabajo: Intermediación y contratación de obra
3. Status laboral de las ETT: Contratistas
4. Consecuencias derivadas del status laboral que ostentan las ETT
5. Conclusiones: El RLOT y los límites de la facultad reglamentaria del ejecutivo nacional

VI. COMENTARIOS SOBRE LA SIMULACIÓN EN EL DERECHO DEL TRABAJO VENEZOLANO

PRIMERA PARTE

1. Introducción
2. Precisión terminológica
3. Características de las prácticas simulatorias
4. Mecanismos propios del derecho del trabajo para enfrentar las prácticas simulatorias
5. Breves notas sobre: La prueba de la simulación

SEGUNDA PARTE

6. La simulación como mecanismo de evasión de las relaciones colectivas de trabajo
7. Síntesis del informe del Comité de Libertad Sindical de la OIT sobre la queja presentada contra el gobierno de Venezuela por la Federación de Sindicatos de Pilotos y Aviadores Profesionales de Venezuela (FESPAVEN)
8. Críticas al informe del Comité de Libertad sindical de la OIT

VII. LA REORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL SECTOR PÚBLICO Y SUS EFECTOS NOVATORIOS SOBRE LAS RELACIONES DE TRABAJO (EL CASO DEL INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIÓN EDUCATIVA)
1. Introducción
2. Antecedentes del proceso de reorganización administrativa del INCE
3. Estudio jurídico-laboral. Del proceso de “descentralización” del INCE
4. El Instituto de la Sustitución Patronal en el Derecho del Trabajo
5. Conclusiones

VIII. INTRODUCCIÓN AL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Introducción
2. La autonomía colectiva de la voluntad en el sistema de fuentes del derecho del trabajo venezolano
3. Negociación colectiva in peius
4. Contenido, niveles y sujetos de la negociación colectiva
5. Procedimiento
6. Ámbito personal y temporal de validez de la Convención Colectiva de trabajo

IX. LA REFORMA IN PEIUS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
1. Introducción
2. Los principios de irrenunciabilidad de los beneficios conferidos a los trabajadores, de reforma in mellius de la Convención Colectiva de Trabajo y de su intangibilidad
3. Régimen legal de la reforma in peius de la Convención Colectiva de Trabajo
4. Conclusión

X NOTAS SOBRE EL ARBITRAJE COMO MEDIO DE COMPOSICIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
1. Introducción: El conflicto colectivo de trabajo
2. Clasificación de los conflictos colectivos de trabajo
3. Medios de composición de los conflictos colectivos de trabajo
4. El arbitraje laboral en el ordenamiento jurídico venezolano
5. Conclusiones

BIBLIOGRAFÍA GENERAL