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El Contrato Sindical en Colombia

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    Los contratos sindicales son aquellos que los sindicatos celebran con uno o varios patronos o empresas, para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Por tal razón, son una expresión de la libertad sindicaL cuando actúan con autonomía administrativa e independencia financiera y aplican las normas y principios del derecho colectivo del trabajo. 

    Atributos LU

    TítuloEl Contrato Sindical en Colombia
    SubtítuloSerie de Investigación en Derecho Laboral n.24
    AutorRicardo Barona Betancourt
    ColecciónSerie de Investigación en Derecho Laboral n.24
    Tabla de Contenido
    CONTENIDO 

    INTRODUCCIÓN 
    CAPÍTULO 1 
    ANTECEDENTES DEL CONTRATO SINDICAL
     
    1.1 Origen del contrato sindical en la legislación 
    1.2.Antecedentes del contrato sindical en la jurisprudencia 
    1.2.1. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato Unión
    Portuaria de Braceros y Lancheros de Barrancabermeja y la
    compañía Shell 
    1.2.2. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Chequeadores
    de Carga Marítima y Fluvial del Departamento de Bolívar y la Compañía
    Transportadora S.A. 
    1.2.3. Proyecto de contrato sindical entre el Sindicato de Chequeadores
    de Carga Marítima y Fluvial del Departamento de Bolívar y
    Roberto Cavalier & Cía. 
    1.2.4. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Braceros y
    la Asociación Nacional de Navieros 
    1.2.5. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Braceros y
    Estibadores Fluviales y Terrestres de 
    El Limón y la empresa Colombian Petroleum Company 
    1.2.6. Contrato sindical suscrito entre la Federación 
    Regional de Loteros de la Costa Atlántica y la Lotería del Libertador 
    1.2..7. Contrato sindical suscrito entre el Sindicato de Trabajadores
    del Departamento del Valle del Cauca y la Gobernación del Valle del Cauca 
    1.3. Inicios del contrato sindical en los tribunales de arbitramento  
    1.3.1.Contrato sindical suscrito entre la Asociación Sindical de Braceros
    Terrestres, Portuarios y Marítimos de Urabá y la Comercializadora
    Internacional Limitada 
    1.4. Primeros casos del contrato sindical en la práctica 

    CAPÍTULO II
    CONCEPTO Y PROTECCIÓN CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO SINDICAL 
    2.1. Concepto y naturaleza del contrato sindical 
    2.2. Fundamentos constitucionales del contrato sindical 
    2.3. Protección del contrato sindical en la Organización 
    Internacional del Trabajo 
    2.3.1. Aplicación de las normas internacionales del trabajo en virtud del
    bloque de constitucionalidad 
    2.3.2. Protección del contrato sindical en los convenios de la Organización
    Internacional del Trabajo 
    2.3.3. Protección del contrato sindical en las recomendaciones de la
    Organización Internacional del Trabajo 
    2.3.4. Protección del contrato sindical por el Comité de Libertad Sindical
    de la Organización Internacional del Trabajo 

    CAPÍTULO III
    LAS PARTES EN EL CONTRATO SINDICAL: SINDICATOS y EMPRESAS
    3.1. Sindicatos 
    3.1.1. Concepto de sindicatos 
    3.1.2. ¿Quiénes pueden constituir sindicatos y afiliarse a ellos? 
    3.1.3. Clasificación de los sindicatos 
    3.1.3.1. Clasificación de los sindicatos por la Organización Internacional
    del Trabajo 
    3.1.3.2. Clasificación de los sindicatos en el Código Sustantivo del Trabajo 
    3.1.4. ¿Las federaciones y confederaciones sindicales pueden suscribir
    contratos sindicales?
    3.1.4.1. Las federaciones y confederaciones 
    sindicales según la Organización Internacional 
    del Trabajo
    3.1.4.2. Las federaciones y confederaciones sindicales 
    según el Código Sustantivo del Trabajo

    CAPÍTULO IV 
    LOS REQUISITOS DEL CONTRATO SINDICAL 
    4.1.Existencia de afiliados partícipes 
    4.2. Autorización del contrato sindical por la asamblea 
    del sindicato  
    4.3. Existencia previa del sindicato 
    4.4. Cláusulas mínimas del contrato sindical
    4.5. Reglamento del contrato sindical 
    4.6. Garantías de las partes del contrato sindical 
    4.7. Depósito o registro del contrato sindical 
    4.8. Duración del contrato sindical 
    4.9. Revisión del contrato sindical 
    4.10. Extinción o terminación del contrato sindical 
    4.10.1. Por renuncia del sindicato 
    4.10.2. Por mutuo acuerdo entre el sindicato y la empresa 
    4.10.3. Por justa causa del sindicato o la empresa 
    4.10.3.1. Concepto de justa causa en los contratos sindicales 
    4.10.3.2. Elementos de las justas causas en los contrato sindicales 
    4.10.3.3. Justa causa por parte de la empresa 
    4.10.3.4. Justa causa por parte del sindicato 
    4.11.Indemnizaciones en el contrato sindical 
    4.11.1. Indemnización por terminación unilateral del contrato sindical
    sin justa causa 
    4.11.2. Indemnización moratoria en el contrato sindical 
    4.12. Continuidad del contrato sindical a pesar de la disolución del sindicato 
    4.13. Responsabilidad, sanciones y resolución de conflictos en el contrato sindical 
    4.14. Diferencias y similitudes entre el contrato individual de trabajo y
    el contrato sindical 
    4.15. Diferencias y similitudes entre la convención colectiva de trabajo y
    el contrato sindical 
     
    CAPITULO V 
    GARANTÍAS EN EL CONTRATO SINDICAL Y SUS VISIONES SOBRE ESTE 
    5.1. ¿Qué relación existe entre los afiliados partícipes y el sindicato en
    el contrato sindical? 
    5.2. Protección del trabajo decente en el contrato sindical 
    5.3. El principio de primada de la realidad en el contrato sindica 
    5.3.1. Concepto de primada de la realidad 
    5.3.2. Aplicación del principio de primada de la realidad en el contrato sindical 
    5.3.2.1. Contrato sindical Suscrito entre Anthoc y el Hospital Universitario
    Hernando Moncaleano Perdomo 
    5.4. El principio de estabilidad laboral en el contrato sindical 
    5.4.1. Concepto de estabilidad laboral 
    5.4.2. Aplicación del principio de estabilidad laboral en el contrato sindical 
    5.4.2.1. Protección de la maternidad en el contrato sindical 
    5.4.2.2. Protección en el contrato sindical a las personas enfermas 
    5.4.2.3. Protección a los directivos sindicales en el contrato sindical 
    5.4.2.4. Protección a las madres cabeza de familia en el contrato sindical 
    5.4.2.5. Protección a los padres cabeza de familia en el contrato sindical 
    5.5. El principio del indubio pro operario en el contrato sindical 
    5.6. Protección del derecho al mínimo vital en el contrato sindical 
    5.6.1. Contrato sindical suscrito entre la UTEN y la Sociedad de Ingenieros
    de Colombia (Soinco) Proyectos  Limitada 
    5.7. El principio de solidaridad laboral en el contrato sindical 
    5.7.1. Contrato sindical suscrito entre la UTEN y la Sociedad de Ingenieros
    de Colombia Proyectos Limitada 
    5.8. Protección frente a la intermediación y tercerización laboral ilegal 
    5.9.Protección a la seguridad social integral (salud, pensiones y riesgos laborales)
    en el contrato sindical 
    5.9.1. Concepto de seguridad social 
    5.9.2. Aportes a la seguridad social en el contrato sindical 
    5.9.2.1. Sistema general de pensiones 
    5.9.2.2. Sistema general de seguridad social en salud
    5.9.2.3. Sistema de riesgos laborales 
    5.10 Visiones a favor del contrato sindical 
    5.11 Visiones en contra del contrato sindical 

    CONCLUSIONES 

    BIBLIOGRAFÍA
    TipoInvestigacion
    ISXN9789587902853
    Año de Edición2019
    Núm. Páginas278
    Peso (Físico)280
    Tamaño (Físico)15 x 21 cm
    Acabado (Físico)Tapa Rústica

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