El nuevo institucionalismo en el análisis organizacional. Estudio introductorio de Jorge Javier Romero

Estudio introductorio. Los nuevos institucionalismos: sus diferencias, sus cercanías
Agradecimientos

Introducción
El "nuevo institucionalismo" en el contexto disciplinario
La nueva economía institucional
La teoría positiva de las instituciones
Los regímenes internacionales
Puntos de divergencia
El nuevo institucionalismo y la tradición sociológica
El nuevo y el viejo institucionalismo
El institucionalismo y la teoría de la acción
Etnometodología y fenomenología
Elementos de una teoría de la acción práctica
Implicaciones de la nueva teoría de la acción práctica
Nuevas direcciones en la teoría institucional
Las instituciones como conformadores de los intereses y de la política
Fuentes extrainstitucionales del cambio institucional
Una perspectiva institucional de la competencia y la eficiencia
Reconocimientos

Primera Parte
Las formulaciones iniciales

I. Organizaciones institucionalizadas: la estructura formal como mito y ceremonia

Teorías prevalecientes de la estructura formal
Fuentes institucionales de la estructura formal
La relación de las organizaciones con sus ambientes
Los orígenes de los mitos institucionales racionales
El efecto de los ambientes institucionales en las organizaciones
Las estructuras institucionalizadas y las actividades organizacionales
Tipos de organización
Inconsistencias estructurales en las organizaciones institucionalizadas
La resolución de inconsistencia
Resumen e implicaciones para la investigación
Reconocimientos

II. Retorno a la jaula de hierro: el isomorfismo institucional y la racionalidad colectiva en los campos organizacionales

La teoría organizacional y la diversidad organizacional
Tres mecanismos de cambio institucional isomorfo
Elementos que permiten predecir el cambio isomorfo
Elementos que permiten predecir en el nivel organizacional
Elementos que permiten predecir en el nivel de campo
Implicaciones para la teoría social
Reconocimientos

III. El papel de la institucionalización en la persistencia cultural

La persistencia cultural en la teoría institucional
Explicaciones tradicionales de la persistencia cultural
El planteamiento etnometodológico de la institucionalización
Las implicaciones del planteamiento etnometodológico en la institucionalización para la persistencia cultural
El diseño experimental general
El experimento de transmisión
Sujetos
Aparato y procedimiento
Resultados
La eficiencia de las manipulaciones experimentales
Experimento de conservación
Sujetos
Aparato y procedimiento
Resultados
Experimento de resistencia al cambio
Sujetos
Aparato y procedimiento
Resultados
Conclusiones y consecuencias
Transmisión de los entendimientos culturales
La conservación de los entendimientos culturales
La resistencia al cambio
Consecuencia general
Posdata: los microfundamentos del pensamiento institucional
Grados de institucionalización
La institucionalización contra la dependencia de recursos
La variación estratégica en respuesta a los ambientes institucionales
La desinstitucionalización
Conclusión
Reconocimientos

IV. La organización de los sectores sociales: proposiciones y primeras evidencias

Reseña de estudios anteriores de las organizaciones-ambientes
Deficiencias de los modelos anteriores
Los precursores del modelo propuesto
La definición de los sectores sociales
El concepto de sector
La tendencia a la sectorización social
Los determinantes y las consecuencias de la organización del sector
Los sectores técnicos contra los industriales
Niveles de sector
Toma de decisiones en el sector
Los controles en el sector
Conclusión
Reconocimientos

Segunda Parte
Refinamiento de la teoría institucional

V. Instituciones e institucionalización

¿Cómo funcionan las instituciones?
¿A qué debería oponerse la institucionalización?
Ejemplos de conceptualizaciones de los términos institucionales discutiblemente menos productivos
Formas y grados de institucionalización
Formas de institucionalización
Grados de institucionalización
El cambio institucional
Los efectos institucionales y el institucionalismo
El institucionalismo y los actores
Recapitulación
Reconocimientos

VI. Retomando los argumentos institucionales

La concepción de los ambientes organizacionales
La reconceptualización de los elementos ambientales
Delimitación de los elementos ambientales
El vínculo entre los ambientes institucionales y las estructuras organizacionales
La "imposición" de la estructura organizacional
La "autorización" de la estructura organizacional
El "estímulo" de la estructura organizacional
La "adquisición" de estructura organizacional
La "fijación" de la estructura organizacional
La "incorporación" de la estructura ambiental
"Evitar" la estructura organizacional
Conclusión
Reconocimientos

VII. Expansión del análisis institucional

¿Un institucionalismo restrictivo?
Alternativas: un institucionalismo ampliado
La reproducción institucional
Explicación de la heterogeneidad y el cambio
Fuentes de variación
Los patrones del cambio institucional
Resumen e implicaciones
Reconocimientos

VIII. El orden público y la construcción de organizaciones formales

La organización formal y la sociedad racionalizada en la organización política moderna
La organización formal y la sociedad racionalizada
La organización política moderna, la racionalización social y la racionalización organizacional
La actividad sin vínculo político
El sistema mundial y la organización formal
Resumen
Consecuencias organizacionales de la forma de organización política moderna: algunos aspectos comunes
La economía
La revolución organizacional del siglo XIX
La institucionalización de la organización formal en el siglo XX
Las principales formas de la organización política moderna
Consecuencias de la variación de la organización política moderna para la organización formal
Descubrimientos de la investigación sobre la variación en la organización formal
La explicación de la variación organizacional nacional
La organización política liberal/individualista
La organización política corporativista
La sociedad estatista nacional
El Estado fuera de la sociedad
Las fuentes institucionales de cambio en la organización formal
Fuentes institucionales de cambio
Los procesos causales institucionales
Cambio en las diferentes formas de organización política
Resultados organizacionales
Posdata
Reconocimientos

IX. Introduciendo de nuevo a la sociedad: símbolos, prácticas y contradicciones institucionales

La retirada de la sociedad: la sociedad como un lugar de mercado
El planteamiento centrado en el Estado
Los límites históricos del reduccionismo
La autonomía de los niveles
¿Un nuevo institucionalismo?
El juego profundo y el trabajo duro: reconceptualización de las instituciones
La lógica de las instituciones
Las políticas de la cultura
Las políticas de contradicción institucional
Conclusión
Reconocimientos

Tercera Parte
Investigaciones empíricas

X. Construcción de un campo organizacional como un proyecto profesional: los museos de arte de los Estados Unidos, 1920-1940

El contexto institucional
Factores que facilitaron el surgimiento del profesionalismo
La Corporación Carnegie y el control profesional
La profesionalización
Estructuración
El caso de las filiales del museo
Los profesionales dentro y fuera de las organizaciones
Conclusión
Reconocimientos

XI. Responsabilizando a los actores corporativos: la construcción de instituciones en Minneapolis-St. Paul

La construcción de instituciones como fenómeno sociológico
Las corporaciones y la comunidad urbana
El contexto para la construcción de instituciones en Minneapolis St. Paul
Estrategias para institucionalizar la actividad corporativa de servicio público
Institucionalización del reconocimiento público
Institucionalización de una ética de interés propio ilustrado
La institucionalización de las contribuciones dentro de la empresa
De las redes de amigos a los patrones formalizados de control social
Conclusión
Reconocimientos

XII. La transformación estructural de la industria de los Estados Unidos: una explicación institucional de las causas de la diversificación en las empresas más grandes, 1919-1979

Reflexiones teóricas
El caso de la diversificación
Panorama histórico de la diversificación
Agentes, estructuras y cambios en la estrategia
Datos y métodos
Resultados
Discusión y conclusiones
Reconocimientos

XIII. Los orígenes y las transformaciones institucionales: el caso de las escuelas locales de los Estados Unidos

La transformación de los colegios universitarios de dos años
Los colegios universitarios locales y el nuevo institucionalismo
Lagunas en la nueva teoría institucional
Hacia una teoría de los orígenes y las transformaciones institucionales
El origen de los intereses institucionales
La realización de los intereses institucionales
Conclusión
Reconocimientos

XIV. Isomorfismo organizacional en Asia oriental

Isomorfismo y variación en las formas organizacionales
Metodología, fuentes de los datos y problemas de definición
Una comparación de grupos empresariales
Los grupos empresariales japoneses: una comunidad de empresas
Los grupos empresariales de Corea del Sur: el patrimonialismo corporativo
Grupos empresariales de Taiwán: las redes familiares
Institucionalización e Isomorfismo

XV. Cambio institucional y dinámica ecológica

Panorama general de las investigaciones previas
Naturaleza de las OSSV
El cambio en el ambiente institucional de las OSSV
Método
Recopilación de datos
Diseño de la investigación
Medición
Efectos institucionales sobre los patrones de fundación
Fundaciones generales de las OSSV
Patrones de fundación diferencial de las OSSV especializadas y generales
Efectos de los cambios institucionales sobre las tasas de desaparición
Legitimidad organizacional y tasas de desaparición
Efectos institucionales sobre las tasas de cambio

Conclusión
Reconocimientos
Bibliografía
Acerca de los autores
Índice analítico