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El principio de estabilidad laboral en los pronunciamientos de la Corte Constitucional. 1992-2005

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    El principio de estabilidad laboral en los pronunciamientos de la Corte Constitucional. 1992-2005
    10879
    A partir de la Constitución de 1991 el alcance de los principios del derecho del trabajo ha variado sustancialmente, la forma de interpretarlos y entenderlos ya no puede realizarse de manera aislada, sino que deben revisarse en el contexto de la doctrina constitucional construida a partir de los pronunciamientos de la Corte ConstitucionalEsta investigación se ocupa de uno de esos principios, el de estabilidad laboral, el cual ha adquirido un carácter absoluto en algunas relaciones y condiciones particulares, mientras que en otros casos se limita a una estabilidad impropia o precaria.Este documento busca dejar una memoria escrita de cómo frente a múltiples temas, el principio de estabilidad laboral ha tenido una construcción doctrinal constitucional que ha obligado a replantear la aplicación del mismo a nivel de todos los operadores jurídicos, a quienes se dirige este documento, a efectos de facilitarles su conocimiento y empleo en casos concretos, mediante la consolidación y análisis de la doctrina y jurisprudencia constitucional en la materia.Esta investigación se ocupa de uno de esos principios, el de estabilidad laboral, el cual ha adquirido un carácter absoluto en algunas relaciones y condiciones particulares, mientras que en otros casos se limita a una estabilidad impropia o precaria.Este documento busca dejar una memoria escrita de cómo frente a múltiples temas, el principio de estabilidad laboral ha tenido una construcción doctrinal constitucional que ha obligado a replantear la aplicación del mismo a nivel de todos los operadores jurídicos, a quienes se dirige este documento, a efectos de facilitarles su conocimiento y empleo en casos concretos, mediante la consolidación y análisis de la doctrina y jurisprudencia constitucional en la materia.Este documento busca dejar una memoria escrita de cómo frente a múltiples temas, el principio de estabilidad laboral ha tenido una construcción doctrinal constitucional que ha obligado a replantear la aplicación del mismo a nivel de todos los operadores jurídicos, a quienes se dirige este documento, a efectos de facilitarles su conocimiento y empleo en casos concretos, mediante la consolidación y análisis de la doctrina y jurisprudencia constitucional en la materia.

    Atributos LU

    Tamaño (Físico)17 x 24 cm
    Peso (Físico)590
    Núm. Páginas341
    Año de Edición2006
    ISXN9789587101386
    TipoLibro
    Tabla de ContenidoPresentación

    Capítulo primero
    Principio de estabilidad en el trabajo

    I. Estabilidad laboral
    A. Estabilidad y reintegro
    B. Estabilidad y sustitución patronal
    C. Estabilidad y despidos sin justa causa
    D. Estabilidad e interés público

    Capítulo segundo
    Estabilidad y ciertos contratos laborales

    I. Estabilidad en contratos de trabajo a término fijo
    II. Estabilidad en contratos de aprendizaje

    Capítulo Tercero
    Estabilidad por grupos de personas

    I. Estabilidad y derecho colectivo
    A. Despidos masivos
    B. Fuero sindical – libre nombramiento y remoción
    C. Fuero sindical - ius variando
    D. Fuero circunstancial
    E. Fuero sindical – sustitución patronal
    F. Reintegro – cumplimiento de fallo judicial
    G. Suspresión de cargos
    H. Fuero sindical – sector público
    I. Intervención procesal del sindicato
    II. Estabilidad laboral del minusválido y el discapacitado
    A. Libre nombramiento y remoción
    B. Ius variando
    C. Pensionados por invalidez que trabajan
    D. Enfermedad sobreviviente
    III. Estabilidad laboral de personas infectadas con VIH
    IV. Estabilidad laboral de los trabajadores en empresas en liquidación
    V. Estabilidad laboral del docente
    A. Sector privado
    B. Sector público
    C. Libre nombramiento y remoción y carrera administrativa
    D. Docentes universitarios
    VI. Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada
    VII. Estabilidad laboral por maternidad y procedibilidad de la tutela
    A. la acción de tutela y la protección a la maternidad
    B. Procedencia excepcional de la acción de tutela
    C. Requisitos
    D. Evolución de la línea jurisprudencial
    VIII. Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada en los contratos a término fijo
    IX. Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada en los contratos por duración de la obra o labor contratada
    X. Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada en los contratos por duración de la obra o labor contratada
    XI. Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada en las cooperativas de trabajo asociado
    XII. Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada en las empresas de servicios temporales
    XIII. Estabilidad laboral reforzada de la empleada de servicio doméstico en estado de embarazo.
    XIV. Estabilidad laboral reforzada de la servidora pública en estado de embarazo
    XV. Maternidad y provisionalidad
    XVI. Maternidad y libre nombramiento y remoción
    XVII. Estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada en entidades que se disuelven y liquidan
    XVIII. Estabilidad laboral en la carrera administrativa.
    A. Estabilidad no es inamovilidad
    B. Retiro del cargo por declaración de insubsistencia, reubicación e indemnización
    C. Estabilidad laboral. Traslado de empleados de carrera
    D. Estabilidad, ascenso y promoción.
    E. Estabilidad laboral Carrera administrativa y comisión nacional del servicio civil
    F. Insubsistencia y provisionalidad
    G. Cargos especiales de carrera
    H. Creación de cargos de carrera administrativa por el Presidente de la República
    XIX. Estabilidad laboral y concursos
    A. Empleados de carrera en período de prueba
    XX. Estabilidad laboral y provisionalidad
    A. Madres cabeza de hogar
    B. Fiscalía General de la Nación
    XXI. Estabilidad laboral y cargos de libre nombramiento y remoción
    XXII. Cambio de cargos de carrera a libre nombramiento y remoción
    XXIII. Cambio de categoría de trabajadores oficiales a la de empleados públicos
    XXIV. Estabilidad laboral en la supresión de cargos
    XXV. Estabilidad laboral en el retén social
    A. Madres cabeza de familia
    B. Padres cabeza de familia
    C. Personas cabeza de familia
    C. Personas con limitaciones
    D. Rama judicial

    Bibliografía
    AutorJorge Mario Benítez Pinedo
    TítuloEl principio de estabilidad laboral en los pronunciamientos de la Corte Constitucional. 1992-2005

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