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El principio de igualdad y no discriminación a la luz del derecho internacional de los derechos humanos

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    Como puede verse, la norma constitucional se desenvuelve en dos planos: el de la esencia de la persona y el de los accidentes propios de la misma condición humana. En el primer plano, en cuanto -como decimos- todos los seres humanos somos iguales, puesto que todos, en nuestra esencia, tenemos de común la unión sustancial entre los elementos materiales y espirituales que nos conforman, y de ellos se infiere el reconocimiento de una dignidad equivalente para todos: todos somos iguales. En el segundo plano, es menester que se reconozca también la realidad, que muestra a los seres humanos con diferencias accidentales por los distintos conceptos que el precepto constitucional enuncia a título de ejemplo. 

    Señalar, entonces, que todos los seres humanos somos iguales, no significa que todos debamos coincidir, porque sería imposible, en los factores accidentales, respecto de los cuales existe diversidad. 

    El principio constitucional, que reconoce un derecho anterior inherente a todas las personas, radica en esencia en imponer, deducido de la dignidad humana, el precepto según el cual, habida cuenta de la igualdad en la esencia, las diferencias accidentales por cualquiera de los factores enunciados no pueden incidir, para discriminar, en el trato y protección que todos merecemos, y podemos reclamar del Estado, de las normas que integran el ordenamiento jurídico, y del comportamiento de las autoridades. 

    Precisamente, en razón de esa prevalencia de la esencia humana, que proscribe la discriminación, son inconstitucionales las normas y decisiones que fundadas en diferencias accidentales, pretenden otorgar trato distinto a ciertos grupos o personas, ya para favorecerlas, o para negarles derechos u oportunidades. 

    Atributos LU

    TítuloEl principio de igualdad y no discriminación a la luz del derecho internacional de los derechos humanos
    Casa EditorialGrupo Editorial Ibañez
    AutorOmar Huertas Díaz, Diego Alejandro Baracaldo Amaya, Eliseo Eliécer Celis Pulido, otros
    CoeditorCorporación de Juristas Siglo XXI, Universidad Autónoma de Colombia, Jose Gregorio Hernández Consult
    Tabla de Contenido

    Contenido 

    PRÓLOGO

    PRESENTACIÓN 

    Los autores

    Capítulo 1. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD 

    1.1. MARCO CONCEPTUAL: LA IGUALDAD

    1.2. NORMATIVIDAD INTERNACIONAL SOBRE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD 

    1.3. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO A LA IGUALDAD

    1.4. AMBIGÜEDAD DEL TÉRMINO IGUALDAD: ¿IGUALDAD DE QUE?

    1.4.1. Igualdad Formal o Igualdad ante la Ley

    1.4.2. Igualdad de Trato

    1.4.3. Igualdad de Derechos y Deberes

    1.4.4. Igualdad de Bienes

    1.4.5. Igualdad de Oportunidades

    1.4.6. Igualdad en la Imposición de Cargas

    1.4.7. Igualdad de Salario

    1.5. FORMAS DE JUSTIFICACIÓN MORAL DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD

    1.5.1. Concepciones Iusnaturalistas: La Igualdad como Derecho Natural

    1.5.2. Concepciones Utilitaristas: La Igualdad de Acceso al Bienestar

    1.5.3. Concepciones Deontológicas: La Igualdad como Deber

    1.6. LOS SUJETOS DEL DERECHO A LA IGUALDAD

    1.6.1. Las Personas

    1.6.2. Los Individuos

    1.6.3. Los Grupos

    1.7. EL ESTADO COMO GARANTE DEL PRINCIPIO A LA IGUALDAD: LA ACCIÓN NEGATIVA Y LA ACCIÓN POSITIVA

    1.8. LA CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO A LA IGUALDAD

    1.8.1. Indiferencia Jurídica de las Diferencias

    1.8.2. Diferenciación Jurídica de las Diferencias

    1.8.3. Homologación Jurídica de las Diferencias

    1.8.4. Igual Valoración Jurídica de las Diferencias

    Capítulo 2. EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN 

    2.1. MARCO CONCEPTUAL: LA DISCRIMINACIÓN

    2.2. NORMATIVIDAD INTERNACIONAL SOBRE EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN

    2.3. ANÁLISIS DE LA NORMATIVIDAD INTERNACIONAL SOBRE DISCRIMINACIÓN

    2.4. COMPLEMENTARIEDAD ENTRE LOS CONCEPTOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

    2.5. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

    2.6. FORMAS DE DISCRIMINACIÓN PROHIBIDAS

    Capítulo 3. PROHIBICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL 

    3.1. MARCO CONCEPTUAL: LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

    3.2. NORMATIVIDAD INTERNACIONAL SOBRE LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

    3.2.1. Instrumentos de Alcance Particular

    3.2.2. Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial

    3.2.3. El Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial

    3.3. DISCRIMINACIÓN CONTRA LOS PUEBLOS INDÍGENAS 

    3.3.1 Los Derechos de los Pueblos Indígenas

    3.3.2 Normatividad Internacional sobre la Discriminación de los Pueblos Indígenas 

    3.3.3. El Convenio (No. 169) sobre Pueblos Indígenas y Tribales en países Independientes 

    3.3.4. Proyecto de Declaración Mundial sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (ONU)

    3.3.5. Proyecto de Declaración Americana sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (OEA)

    3.3.6. El Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial y Pueblos Indígenas 

    3.4. EL APARTHEID COMO FORMA DE DISCRIMINACIÓN RACIAL

    3.4.1. El apartheid o separación

    3.4.2. Reseña histórica del apartheid o separación 

    3.4.3. Convención Internacional sobre la Represión y el Castigo del Crimen de apartheid

    3.4.4. El Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial y el apartheid

    3.5. RECOMENDACIONES INTERNACIONALES PARA COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN RACIAL

    3.5.1. Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial

    3.5.2. Comisión lnteramericana de Derechos Humanos

    Capítulo 4. OTROS SUPUESTOS DE DISCRIMINACIÓN PROHIBIDOS 

    4.1. LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER

    4.1.1. La Mujer y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos

    4.1.2. Mujer y Discriminación

    4.1.3. Las Naciones Unidas y los Derechos de la Mujer

    4.1.4. La Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer

    4.1.5. El Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer

    4.1.6. El Sistema Interamericano y los Derechos de la Mujer 

    4.2. LA DISCRIMINACIÓN CONTRA MINORÍAS NACIONALES O ÉTNICAS, RELIGIOSAS O LINGUÍSTICAS

    4.2.1. La Definición de Minoría

    4.2.2. Los Grupos de Minorías

    4.2.3. Disposiciones para la Protección de los Derechos de las Minorías

    4.2.4. Los Derechos Particulares de las Minorías

    4.2.5. La Declaración sobre los Derechos de las Personas Pertenecientes a Minorías

    4.2.6. Aplicación de los Derechos Particulares y Protección de las Minorías

    4.3. LA DISCRIMINACIÓN BASADA EN LA RELIGIÓN O LAS CONVICCIONES

    4.3.1. La Intolerancia Religiosa

    4.3.2. Normatividad Internacional sobre Intolerancia Religiosa

    4.3.3. La Declaración sobre la Eliminación de todas las Formas de Intolerancia y Discriminación fundadas en la Religión o las Convicciones

    4.3.4. Observaciones sobre la Intolerancia y la Discriminación fundadas en la religión o las convicciones 

    4.4. LA DISCRIMINACIÓN PARA MIGRANTES, EXTRANJEROS, DESPLAZADOS Y REFUGIADOS 

    4.4.1. Definiciones Operativas

    4.4.2. Normatividad Internacional

    4.4.3. Acciones para Proteger los Derechos de los Migrantes, No Ciudadanos, Refugiados y Dezplazados

    4.5. DISCRIMINACIÓN Y VIH/SIDA

    4.5.1. EL VIH/SIDA

    4.5.2. Los Derechos Humanos y el VIH/SIDA

    4.5.3. Programa Conjunto de las Naciones Unidas para el SIDA/ONUSIDA 

    4.5.4. Directrices sobre VIH/SIDA Y Derechos Humanos

    4.5.5. La Epidemia y los Derechos Humanos en el Siglo XXI

    4.6. OTRAS VÍCTIMAS DE DISCRIMINACIÓN 

    4.6.1. Discriminación contra Personas Discapacitadas

    4.6.2. Discriminación y Orientación Sexual

    Capítulo 5. LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL SISTEMA INTERAMERICANO DE PROTECCIÓN 

    5.1. EL SISTEMA INTERAMERICANO DE DERECHOS HUMANOS 

    5.2. NORMATIVIDAD INTERAMERICANA SOBRE LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN 

    5.3. LAS FORMAS PROHIBIDAS DE DISCRIMINACIÓN Y LOS ESTÁNDARES DE REVISIÓN A NIVEL INTERAMERICANO 

    5.4. LA DOCTRINA Y LA JURISPRUDENCIA INTERAMERICANA 

    5.4.1. La Doctrina de la CORIDH

    5.4.2. La jurisprudencia de la CIDH

    5.5. PRECEDENTES JURISPRUDENCIALES EN RELACIÓN CON LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN 

    5.5.1. Relación entre Igualdad y Dignidad Humana

    5.5.2. Distinciones de Tratamiento No Discriminatorios

    5.5.3. La Igualdad y No Discriminación como Norma de Jus Cogens

    5.5.4. El Derecho a la No Discriminación en Procesos Electorales

    5.5.5. Derecho a la No Discriminación de los Trabajadores Migrantes y de los Desplazados Internos

    5.5.6. La No Discriminación de la Mujer

    5.5.7. La Consideración del Principio de No Discriminación en el Establecimiento de Medidas de Reparación

    ANEXOS

    Anexo 1. Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial

    Anexo 2. Convenio (No. 169) sobre Pueblos Indígenas y Tribales

    Anexo 3. Convención Internacional sobre la Represión y el Castigo del Crimen de apartheid

    Anexo 4. Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer

    Anexo 5. Declaración sobre la Eliminación de todas las formas de Intolerancia y Discriminación fundadas en la Religión o las Convicciones

    Anexo 6. Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares

    Anexo 7. Convenio (No. 111) sobre la Discriminación en materia de Empleo y Ocupación

    BIBLIOGRAFÍA

    INSTRUMENTOS INTERNACIONALES UTILIZADOS

    WEBGRAFÍA

    LOS AUTORES
    TipoLibro
    ISXN9789589807064
    Año de Edición2008
    Núm. Páginas440
    Peso (Físico)570
    Tamaño (Físico)14 x 21 cm
    Acabado (Físico)Tapa Dura

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