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Estabilidad laboral por debilidad manifiesta en salud: Omisión estatal, inseguridad jurídica y alternativas para remediarlas.

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    La Corte Constitucional ha construido una línea jurisprudencial en la cual desarrolla el concepto de debilidad manifiesta por salud y la protección que los empleadores deben darles a los trabajadores que se encuentren en esta situación, en el sentido de garantizarles una estabilidad ocupacional reforzada. Sin embargo, a pesar de que se han establecido los requisitos para que opere dicha estabilidad, en la práctica judicial ocurre que algunas decisiones los pasan por alto y conceden el amparo a trabajadores cuya condición de salud no les impide o dificulta cumplir su trabajo, generando un uso desproporcionado de esta figura e incluso una posible responsabilidad del Estado por error judicial. De igual forma, estos excesos en las decisiones de los jueces causan inseguridad jurídica y afectan a quienes, pese a estar enfermos, pueden trabajar, pues algunos empleadores prefieren no contratarlos para evitar en el futuro tener que asumir dicha estabilidad. 

    Por tal motivo se llevó a cabo esta investigación jurídica, en la que se plantean alternativas constitucionales equitativas para promover la unificación de los criterios de aplicación práctica de la estabilidad ocupacional reforzada, se establecen los casos en los que el Ministerio del Trabajo debe autorizar las terminaciones de contrato por razones objetivas, se evidencian las razones por las que hay responsabilidad del Estado por error judicial cuando se concede la estabilidad ocupacional reforzada sin que se cumplan los requisitos previstos en la jurisprudencia y, en consecuencia, hay un deber de reparación de perjuicios a su cargo y se propone un mecanismo que permita que este cumpla con su obligación constitucional de adelantar una política de previsión, rehabilitación e integración social para los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos, y garantice con sus recursos la reinserción laboral de quienes padecen determinadas afecciones de salud. 

    Atributos LU

    TítuloEstabilidad laboral por debilidad manifiesta en salud: Omisión estatal, inseguridad jurídica y alternativas para remediarlas.
    SubtítuloSerie de investigaciones en Derecho Laboral N° 22
    AutorVarios Autores
    Tabla de Contenido
    CONTENIDO

    PRESENTACIÓN 

    CAPÍTULO PRIMERO 

    ACCIÓN DE TUTELA PARA LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA POR DEBILIDAD MANIFIESTA POR SALUD 

    I. Principales aspectos de la reglamentación de la tutela 

    A. Requisitos de procedencia de la tutela 

    1. Subsidiariedad 

    a. Medio judicial eficaz e idóneo 

    b. Perjuicio irremediable
     
    c. ¿Improcedencia por daño consumado y por hecho superado? 

    B. Tutela contra sentencias 

    II. Principio de estabilidad para las personas en condiciones de debilidad manifiesta por salud 

    A. Ineficacia del despido o la terminación del vínculo 

    B. De la estabilidad laboral a la estabilidad ocupacional 

    1. Requisitos de procedencia: procedencia diferencial 

    2. Requisitos de procedencia del amparo 

    CAPÍTULO SEGUNDO 

    LA AUTORIZACIÓN DE DESPIDO O TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD O DEBILIDAD MANIFIESTA POR SALUD 

    I. La competencia del Ministerio del Trabajo

    II. La actuación administrativa adelantada ante el Ministerio del Trabajo 

    III. El acto administrativo que resuelve la solicitud de autorización de despido o terminación del contrato 

    IV. Las causales de ilegalidad de los actos administrativos 

    A. Infracción de las normas superiores 

    B. Incompetencia 

    C. La expedición irregular 

    D. El desconocimiento del derecho de audiencia y de defensa
     
    E. La falsa motivación 

    F. La desviación de poder 

    V. El control de legalidad de los actos administrativos 

    A. Nulidad 

    B. Nulidad y restablecimiento del derecho

    VI. El control judicial del acto administrativo que niega el despido de un trabajador en situación de discapacidad o debilidad manifiesta por salud 

    CAPÍTULO TERCERO 

    RESPONSABILIDAD DEL ESTADO POR ERROR JUDICIAL 

    I. Error judicial 

    A. Concepto 

    B. Requisitos 

    C. Trámite 

    II. Configuración de la responsabilidad estatal 

    A. El daño
     
    B. Imputación 

    III. Responsabilidad por error judicial en los casos de debilidad manifiesta por salud 

    A. Responsabilidad por conceder una acción de tutela que no cumple con los requisitos de procedibilidad 

    B. Responsabilidad por conceder la protección laboral reforzada cuando no se cumplen los requisitos para que opere 

    C. Eximentes de responsabilidad 

    D. Indemnización de perjuicios 

    CAPÍTULO CUARTO 

    DESCRIPCIÓN DE COMPORTAMIENTOS A PARTIR DE LA ESTABILIDAD OCUPACIONAL REFORZADA Y PROPUESTAS 

    I. Alternativas para el empleador frente a la negativa del Ministerio de autorizar el despido 

    II. Creación de un fondo solidario de integración social para los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos

    III. Necesidad de una sentencia de unificación 

    BIBLIOGRAFÍA
     
    ANEXO 

    RELACIÓN DE SENTENCIAS ANALIZADAS 

    TipoInvestigacion
    ISXN9789587900316
    Año de Edición2018
    Núm. Páginas177
    Peso (Físico)210
    Tamaño (Físico)15 x 21 cm
    Acabado (Físico)Tapa rústica

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