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Gerencia de contratación laboral. Cartilla - Guía

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Gerencia de contratación laboral. Cartilla - Guía
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El sector agropecuario presenta una serie de particularidades especiales: la mayoría de sus actividades se llevan a cabo en condiciones de intemperie o a campo abierto, sujetas a los impactos de los factores climáticos, que a su vez determinan estacionalidades o ciclos de la producción que afectan las jornadas de trabajo. Todo esto no se refleja a cabalidad en nuestra legislación laboral, pues ha sido diseñada principalmente pensando en la realidad del sector urbano.


El empresario del campo debe, por consiguiente, enfrentar dificultades de diverso orden para adaptar las normas y los esquemas de contratación laboral vigentes a los requerimientos de su actividad, a fin de que sea posible desarrollar su actividad de manera competitiva y sostenible, sin afectar el trabajo en condiciones dignas y justas. En Fedepalma, con la ayuda de asesores expertos en derecho laboral, y cercanos al sector agropecuario, emprendimos la tarea de estudiar las alternativas que ofrece la legislación colombiana en esta materia para vincular mano de obra a las actividades rurales.

Atributos LU

AutorJulio César Carrillo Guarín
CoeditorFedepalma
Tabla de Contenido
Presentación
Agradecimientos
Consideración inicial
¿Qué hacer? 

I. Pautas generales 

1. Principios básicos 
2. Los grandes caminos para la contratación laboral
3. Formas de contratación 

II. En el camino de la dependencia: el contrato de trabajo

1. Elementos para que haya contrato de trabajo, así sea verbal
2. Modalidades de contrato de trabajo 

III. En el camino de la independencia: el contratista independiente

1. La condición de independiente en la realidad 
2. Las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) 
Precisión inicial 
Definición 
Régimen laboral propio 
Características de trabajo cooperativo
El contrato 
Observación fundamental
La Ley 1233 de 2008 
Las precooperativas 

3. Las Empresas de Servicio Temporal (EST) 
Precisión inicial 
La temporalidad no es transitoriedad
La medida del servicio temporal
¿Qué ha ocurrido?
La dinámica laboral dentro del marco de la temporalidad 
Consideraciones adicionales respecto del contrato
4. El contrato sindical
5. Sociedades regularmente constituidas y sociedades de hecho 
6. Con persona natural 

IV. Recomendaciones puntuales a modo de guía básica

1. Desde lo cualitativo laboral 
2. Desde lo cualitativo o técnico laboral 

V. Consideración final 

Anexo 1. Cuestionario para medir el cumplimiento práctico de los principios de la normativa legal e internacional en materia laboral 
Anexo 2. Referencia normativa relevante (sinopsis) 
TipoLibro
ISXN9789587381191
Año de Edición2010
Núm. Páginas68
Peso (Físico)140
Tamaño (Físico)17 x 24 cm
Acabado (Físico)Tapa Rústica
TítuloGerencia de contratación laboral. Cartilla - Guía

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