Escoge la categoría

Insubsistencia laboral: Competencia reglada y discrecional. Derecho de defensa

  • Autor:

  • Editores:

  • Editorial:

  • Año de Edición:

  • Idioma:

  • Nº Páginas:

  • ISBN:

  • Formato:
    Comparte

    Por: $46.000,00ou X de


    Comprar
    94_insubsistencia_laboral_uext
    Insubsistencia laboral: Competencia reglada y discrecional. Derecho de defensa
    Por: $46.000,00ou
    48x de $958,33
    sem juros
    ComprarVendedor Libreria de la U
    10891
    El tema de la potestad reglada como principio general y el de la discrecionalidad como excepción, así como el deslinde entre lo discrecional y lo arbitrario, han sido objeto del derecho administrativo; sin embargo, en el campo del derecho constituye el tema central de este ensayo.Se lo estudian las categorías laborales de funcionario y empleado, el ámbito de lo reglado y lo discrecional, el acto discrecional, sus límites, elementos, razones para su motivación, el deber de motivar, la constancia en la hoja de vida, y el evento de la arbitrariedad.La obra incluye además un selecto suplemento jurisprudencial sobre el tema.Se lo estudian las categorías laborales de funcionario y empleado, el ámbito de lo reglado y lo discrecional, el acto discrecional, sus límites, elementos, razones para su motivación, el deber de motivar, la constancia en la hoja de vida, y el evento de la arbitrariedad.La obra incluye además un selecto suplemento jurisprudencial sobre el tema.La obra incluye además un selecto suplemento jurisprudencial sobre el tema.

    Atributos LU

    TítuloInsubsistencia laboral: Competencia reglada y discrecional. Derecho de defensa
    AutorJairo Villegas Arbeláez
    Tabla de Contenido

    Introducción

    Capítulo primero
    Categorías laborales del funcionario y del empleado

    I. Distinción entre funcionario y empleado
    A. En la Constitución
    B. En el derecho constitucional comparado
    C. En la ley 25
    II. Características del funcionario y el empleado
    III. Distinta regulación del funcionario y del empleado
    A. Vigencia del artículo 5º de la Ley 4.ª de 1913
    B. Integración del artículo 5º de la Ley 4.ª de 1913 y del artículo 5.º del D.L. 3135 de 1968
    C. No absolutización de la categoría legal de empleado público

    Capítulo segundo
    Ámbito de lo reglado y lo discrecional

    I. Naturaleza y ámbito de lo reglado y lo discrecional
    II. Competencias reglada y discrecional
    El grado de estabilidad o del derecho subjetivo

    Capítulo tercero
    De lo reglado y discrecional

    I. Realidad jurídica
    II. Atribuciones regladas
    III. Potestades discrecionales
    A. Principio de competencia constitucional y legal previa
    B. Ámbito autorizado de lo discrecional: no extensibilidad sobre empleos

    Capítulo cuarto
    De lo relativamente discrecional

    Principio de relatividad

    Capítulo quinto
    De lo discrecional y lo arbitrario

    Concepto
    I. Que es la discrecionalidad
    II. Qué no es la discrecionalidad

    Capítulo sexto
    Límites y elementos de la discrecionalidad

    I. Primer límite: debe haber “norma que la autoriza”
    II. Segundo límite:”debe ser adecuada a los fines de la norma que la autoriza”
    III. Tercer límite: debe ser proporcional a los hechos que le sirven de causa”
    IV. Aplicación del artículo 36 del CCA

    Capítulo séptimo
    De la motivación del acto administrativo en general: evolución histórica

    I. El absolutismo monárquico
    II. La declaración de los derechos del hombre y del ciudadano
    III. Evolución del derecho público francés y español
    IV. La comunidad Económica Europea
    V. El código Contencioso Administrativo de 1984
    VII. La Ley 909 de 2004

    Capítulo octavo
    Razones para la motivación del acto en general y para la descripción del hecho/causa cuando se ejercite potestad discrecional, el particular

    I. Razón de derecho laboral internacional
    II. Razón de control judicial de la potestad discrecional
    III. Razón de publicidad
    IV. Razón de evitar la indefensión constitucional
    V. Razón derivada del debido proceso
    VI. Razón derivada de la afectación de derechos individuales
    VII. Razón de prueba de la legalidad del acto
    VIII. Razón de la buena fe
    IX. La Ley 909 de 2004

    Capítulo noveno
    A mayor discrecionalidad mayor motivación

    I. La doctrina

    Capítulo décimo
    Contenido de la motivación en el acto que debe motivarse

    I. Parámetros

    Capítulo undécimo
    Deber de motivar el acto de retiro: regla general y excepción

    I. Regla general: empleos que pertenezcan a una carrera
    II. La Ley 909 de 2004
    III. Excepcion: empleos que no pertenezcan a una carrera
    IV. La Ley 909 de 2004

    Capítulo duodécimo
    Regla general: motivación, excepción: constancia en la hoja de vida

    I. Regla general del deber de motivación del acto de retiro: empleos que pertenezcan a una carrera
    II. Excepción al deber de motivación del acto de retiro: empleos que no pertenezcan a la carrera y constancia en la hoja de vida
    Jurisprudencia del Consejo de Estado

    Capítulo decimotercero
    La constancia en la hoja de vida

    I. La jurisprudencia tradicional del Consejo de Estado
    II. Antecedentes y ubicación jurídica
    III. Texto de los artículos 26 y 61 del D.L. 2400 de 1968
    IV. contenido y razón de ser de los artículos 26 y 61 del D.L. 2400 de 1968
    A. Competencias

    Capítulo decimocuarto
    Motivación y constancia: vicio por omisión. La incompetencia

    I. Regla o principio general. Motivación: empleos pertenecientes a una carrera
    II. Insubsistencia discrecional sobre empleo perteneciente a la carrera: vicios de nulidad
    A. Excepción al deber de motivación: “empleo (…) no perteneciente a una carrera” y constancia en la hoja de vida
    B. Reiteración de la consecuencia legal de nulidad

    Capítulo decimoquinto
    Del empleo de carrera en provisionalidad

    I. Factor objetivo de clasificación de los empleos
    II. La insubsistencia discrecional sin motivación
    III. La raíz de la distorsión
    IV. La Ley 909 de 2004
    A. No inscripción y responsabilidad
    B. El eje central
    C. La magia y el derecho
    D. Estabilidad: especies
    E. Jurisprudencia de la Corte Constitucional
    Nombramientos provisional y ordinario

    Capítulo decimosexto
    Síntesis: precepto normativo y supuesto jurisprudencial

    I. Precepto normativo
    II. Supuesto jurisprudenciall
    III. Precepto normativo
    IV. Supuesto jurisprudencial
    V. Precepto normativo
    VI. Supuesto jurisprudencial
    VII. Epílogo

    Suplemento

    Corte Constitucional. Sentencia T-597 del 15 de junio de 2004
    Consejo de estado, Sentencia del 14 de julio de 2005, exp. 4215 de 2002
    Consejo de Estado, Sección Segunda, Subsección B.
    Sentencia del 13 de octubre de 2005, exp. 2006 de 2003
    Consejo de Estado, Sección Primera
    Sentencia del 27 de octubre de 2005, exp. 00387 de 2001
    Corte constitucional. Sentencia T-070 del 7 de febrero de 2006
    Consejo Superior de la judicatura, Sala Jurisdiccional disciplinaria
    Prov. 09004 0I 212-27 del 22 de febrero de 2006
    Corte constitucional. Sentencia T-170 de 2006
    Corte Constitucional. Sentencia T-254 del 30 de marzo de 2006

    TipoLibro
    ISXN9789587101591
    Año de Edición2006
    Núm. Páginas247
    Peso (Físico)410
    Tamaño (Físico)17 x 24 cm

    Títulos Similares