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Libros ImpresosLibros de Administración y EmpresaLibros de AdministraciónLa remuneración del trabajo. Manual para la gestión de sueldos y salarios

SINOPSIS DEL LIBRO:

Este manual ha sido utilizado en las empresas públicas y privadas de todo el país, a pesar de que se trata de una obra fundamentalmente técnica.Aconsejado por muchas personas, en especial estudiantes, profesores y profesionales, se ha decidido efectuar una revisión definitiva e introducir los últimos cambios más relevantes, para transformarlo en un libro de texto, y se atiene, en principio, a los conceptos, tradicionales y avanzados de la materia, desde sus inicios hasta la fecha.Aconsejado por muchas personas, en especial estudiantes, profesores y profesionales, se ha decidido efectuar una revisión definitiva e introducir los últimos cambios más relevantes, para transformarlo en un libro de texto, y se atiene, en principio, a los conceptos, tradicionales y avanzados de la materia, desde sus inicios hasta la fecha.

Características:

Atributos LU
Año de Edición
2008
Tipo
Libro
Autor
José I. Urquijo
ISXN
9789802445424
Núm. Páginas
390
Peso (Físico)
980
Tamaño (Físico)
22 x 28 cm
Título
La remuneración del trabajo. Manual para la gestión de sueldos y salarios
Biografía del Autor
Tabla de Contenido

PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN

I. PRIMERA PARTE: LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO: ASPECTOS CONCEPTUALES Y METODOLÓGICOS

CAPÍTULO 1. CONCEPTO ECONÓMICO Y LEGAL DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO

CAPÍTULO 2. PLANTEOS SALARIALES EN EL CONTEXTO SOCIAL Y ECONÓMICO

CAPÍTULO 3. LA CIENCIA DEL TRABAJO

CAPÍTULO 4. ANÁLISIS OBJETIVO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (CARGOS/ROLES)

CAPÍTULO 5. LA REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS

II. SEGUNDA PARTE: LOS SISTEMAS DE VALORACIÓN Y EVALUACIÓN

CAPÍTULO 6. VALORACIÓN OBJETIVA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

CAPÍTULO 7. SISTEMAS O MÉTODOS CUALITATIVOS (JERARQUIZACIÓN Y CLASIFICACIÓN)

CAPÍTULO 8. SISTEMAS O MÉTODOS CUANTITATIVOS PUNTOS POR FACTOR (Y UN EJEMPLO)

CAPÍTULO 9. SISTEMAS O MÉTODOS CUANTITATIVOS MÉTODO INTEGRATIVO DE FACTORES (Y UN EJEMPLO)

CAPÍTULO 10. SISTEMA CLASIFICACIÓN POR FAMILIAS (UTILIZADO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA)

III. TERCERA PARTE: BUSCANDO LA OBJETIVIDAD Y LA EQUIDAD SALARIAL

CAPÍTULO 11. ESTUDIO DE MERCADO Y LA VALORACIÓN

CAPÍTULO 12. LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EL DIAMANTE DE COMPETENCIAS

IV. CUARTA PARTE: ESTRUCTURA Y GESTIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

CAPÍTULO 13. LAS ESTRUCTURAS DE SUELDOS Y SALARIOS

CAPÍTULO 14. LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

BIBLIOGRAFÍA

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ISBN: 9789802445424
Referencia: 15069

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