Características:
PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN
I. PRIMERA PARTE: LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO: ASPECTOS CONCEPTUALES Y METODOLÓGICOS
CAPÍTULO 1. CONCEPTO ECONÓMICO Y LEGAL DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO
CAPÍTULO 2. PLANTEOS SALARIALES EN EL CONTEXTO SOCIAL Y ECONÓMICO
CAPÍTULO 3. LA CIENCIA DEL TRABAJO
CAPÍTULO 4. ANÁLISIS OBJETIVO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (CARGOS/ROLES)
CAPÍTULO 5. LA REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS
II. SEGUNDA PARTE: LOS SISTEMAS DE VALORACIÓN Y EVALUACIÓN
CAPÍTULO 6. VALORACIÓN OBJETIVA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
CAPÍTULO 7. SISTEMAS O MÉTODOS CUALITATIVOS (JERARQUIZACIÓN Y CLASIFICACIÓN)
CAPÍTULO 8. SISTEMAS O MÉTODOS CUANTITATIVOS PUNTOS POR FACTOR (Y UN EJEMPLO)
CAPÍTULO 9. SISTEMAS O MÉTODOS CUANTITATIVOS MÉTODO INTEGRATIVO DE FACTORES (Y UN EJEMPLO)
CAPÍTULO 10. SISTEMA CLASIFICACIÓN POR FAMILIAS (UTILIZADO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA)
III. TERCERA PARTE: BUSCANDO LA OBJETIVIDAD Y LA EQUIDAD SALARIAL
CAPÍTULO 11. ESTUDIO DE MERCADO Y LA VALORACIÓN
CAPÍTULO 12. LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EL DIAMANTE DE COMPETENCIAS
IV. CUARTA PARTE: ESTRUCTURA Y GESTIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
CAPÍTULO 13. LAS ESTRUCTURAS DE SUELDOS Y SALARIOS
CAPÍTULO 14. LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
BIBLIOGRAFÍA