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Libertad Religiosa y Relaciones Laborales

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    En nuestro ámbito, el europeo y, por extensión, el occidental, aunque el derecho o complejo de derechos que es la libertad religiosa goza de garantías, sigue debatiéndose, a veces acaloradamente, sobre cuál debe ser el cierre de su regulación legal. Al modelo que obtiene actualmente mayor ventaja sobre nuestros ordenamientos lo avala cierta veteranía, no es difícil situar su origen en An Essay on Tolerance (1666), de John Locke, cuya mención tal vez llevará a algunos a sentir satisfacción, pero cuya lectura detenida he de recomendar, sobre todo porque bastante de lo que allí se dice sigue siendo todavía defendible para muchos; con esa lectura podrá apreciarse el grado de tolerancia y pragmatismo a que estuvo decidido a llegar el afamado filósofo'. En lo que todos deberíamos coincidir, leídas las páginas de Locke, aunque unos para estimarlo como punto de partida de la libertad religiosa de los modernos y otros para estimarlo como su extensión máxima, viene recogido en la declaración que transcribo: son opiniones y acciones "completamente separadas de la incumbencia del Estado" todas las "especulativas y el culto religioso, cuestiones que tienen un claro derecho a la tolerancia universal.

    Atributos LU

    SubtítuloEstudio de las sentencias más emblemáticas del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal Constitucional Español
    AutorJosé Eduardo López Ahumada
    Tabla de Contenido
    INDICE 

    ABREVIATURAS 

    PRÓLOGO  

    INTRODUCCIÓN

    CAPÍTULO I
    FACTOR RELIGIOSO Y CONTRATO DE TRABAJO: FUNDAMENTOS DE 
    LA PROTECCIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD RELIGIOSA 
    1.Consideraciones generales sobre el impacto del factor religioso 
    en las relaciones laborales: planteamiento general
    2.El objetivo de la tolerancia religiosa en el lugar de trabajo: 
    consecuencias derivadas del pluralismo religioso  
    3.Fundamentos y presupuestos de la protección del derecho a la 
    libertad religiosa en el ámbito laboral 
    4.El reconocimiento de la libertad religiosa de los trabajadores
    5.Contenido de la libertad religiosa y su repercusión en el contrato 
    de trabajo
    6.Presupuestos previos del ejercicio de la libertad religiosa: práctica 
    de una auténtica religión
    7.Principio de neutralidad empresarial ante el fenómeno religioso 
    CAPÍTULO II
    LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD RELIGIOSA EN EL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA 
    DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS 
    1.La doctrina del TEDH relativa a la garantía de la libertad religiosa 
    en el trabajo
    2.La labor de interpretación de la libertad religiosa en el trabajo 
    por parte del TEDH: una valoración jurídica en el ámbito de los 
    derechos humanos
    3.Presupuestos esenciales del ejercicio de la libertad religiosa en 
    el ámbito laboral
    4.Distintos ámbitos de desarrollo del ejercicio de la libertad religiosa 
    en el ámbito laboral
    5.La manifestación de las convicciones religiosas en el desarrollo de 
    la prestación laboral: la proyección de los signos religiosos  
    6.Libertad religiosa y prohibición de discriminación en el ámbito 
    laboral: caso Ewieda
    7.Defensa de la laicidad a la hora de enjuiciar el ejercicio de la 
    libertad religiosa en el TEDH: casos Sahín, Dogru y Kervanci  
    8.Libertad religiosa y uso del velo islámico en el ámbito laboral: 
    asunto Dahlab
    9.Discriminación y prohibición del uso del velo en el trabajo desde 
    la perspectiva del TJUE
     
    CAPÍTULO III 
    LA ADAPTACIÓN DEL EJERCICIO DE LA LIBERTAD RELIGIOSA AL ÁMBITO LABORAL
    SEGÚN LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS 
    l.La incompatibilidad entre el trabajo y las creencias religiosas 
    o formas de vida personal: ideario y objeción de conciencia  
    2.Libertad religiosa, enseñanza de la religión y prácticas opuestas 
    al ideario de la confesión religiosa
    3.Libertad de conciencia individual y manifestación de la religión 
    personal en el ámbito laboral
    4.El ejercicio de las prácticas religiosas durante la relación laboral: 
    tolerancia religiosa versus obligaciones profesionales
    5.Festividad religiosa y su influencia en el ejercicio de las 
    obligaciones previamente determinadas
    6.El ejercicio de la libertad sindical en el seno de las comunidades 
    religiosas: autonomía interna de las iglesias y defensa estatal del 
    orden público 

    CAPÍTULO IV 
    EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA DESDE INTERPRETACIÓN 
    DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ESPAÑOL  
    l.La proyección de los derechos fundamentales en las relaciones 
    entre religión y trabajo por cuenta ajena
    2.Principio de no discriminación por razones de religión: ámbito de 
    protección reforzada de la libertad religiosa
    3.La libertad religiosa desde la perspectiva de los derechos funda- 
    mentales: eficacia horizontal en las relaciones privadas  
    4.Límites a la libertad religiosa: el orden público
    5.El ejercicio de la libertad religiosa en el ámbito del contrato de 
    trabajo: perspectiva contractualista
    6.Libertad religiosa y libre organización empresarial: condicionantes 
    inherentes al contrato de trabajo
    7.Principio de buena fe contractual: acomodo de las prácticas 
    religiosas a los deberes laborales
    8.Posibilidades de tolerancia religiosa en virtud de la autonomía 
    colectiva e individual: nuevos ámbitos de acción de la libertad 
    religiosa

    CAPÍTULO V 
    LA RESPUESTA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL A LOS SUPUESTOS 
    DE CONCURRENCIA CONFLICTIVA 
    l.Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo: declaración del 
    carácter laboral de las prestaciones de servicios
    2.Cuestiones relativas a la aplicación del Derecho de Seguridad 
    Social: problemas de cobertura social
    3.Problemas relativos a la especial naturaleza del empleador: las 
    empresas de tendencia ideológica
    4.Situaciones conflictivas condicionantes del desarrollo ordinario 
    de la prestación laboral
    5.La determinación de sistemas de descanso semanal alternativos 
    por motivos religiosos
    6.La introducción de días festivos religiosos pertenecientes a las 
    confesiones religiosas minoritarias
    7.Conflictos jurídicos relativos a la docencia de la religión 
     
    CONCLUSIONES  

    BIBLIOGRAFÍA 

    ACERCA DEL AUTOR 
     
    TipoLibro
    ISXN9789585583245
    Año de Edición2019
    Núm. Páginas240
    Peso (Físico)510
    Tamaño (Físico)17.5 x 24.5 cm
    Acabado (Físico)Tapa Dura
    TítuloLibertad Religiosa y Relaciones Laborales

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