PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN

I. PRIMERA PARTE: LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO: ASPECTOS CONCEPTUALES Y METODOLÓGICOS

CAPÍTULO 1. CONCEPTO ECONÓMICO Y LEGAL DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO

CAPÍTULO 2. PLANTEOS SALARIALES EN EL CONTEXTO SOCIAL Y ECONÓMICO

CAPÍTULO 3. LA CIENCIA DEL TRABAJO

CAPÍTULO 4. ANÁLISIS OBJETIVO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (CARGOS/ROLES)

CAPÍTULO 5. LA REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS

II. SEGUNDA PARTE: LOS SISTEMAS DE VALORACIÓN Y EVALUACIÓN

CAPÍTULO 6. VALORACIÓN OBJETIVA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

CAPÍTULO 7. SISTEMAS O MÉTODOS CUALITATIVOS (JERARQUIZACIÓN Y CLASIFICACIÓN)

CAPÍTULO 8. SISTEMAS O MÉTODOS CUANTITATIVOS PUNTOS POR FACTOR (Y UN EJEMPLO)

CAPÍTULO 9. SISTEMAS O MÉTODOS CUANTITATIVOS MÉTODO INTEGRATIVO DE FACTORES (Y UN EJEMPLO)

CAPÍTULO 10. SISTEMA CLASIFICACIÓN POR FAMILIAS (UTILIZADO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA)

III. TERCERA PARTE: BUSCANDO LA OBJETIVIDAD Y LA EQUIDAD SALARIAL

CAPÍTULO 11. ESTUDIO DE MERCADO Y LA VALORACIÓN

CAPÍTULO 12. LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EL DIAMANTE DE COMPETENCIAS

IV. CUARTA PARTE: ESTRUCTURA Y GESTIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

CAPÍTULO 13. LAS ESTRUCTURAS DE SUELDOS Y SALARIOS

CAPÍTULO 14. LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

BIBLIOGRAFÍA