Contenido

Introducción 11

1.La violencia y el acoso laboral 13

1.1. Concepto y generalidades 13

1.1.1. Perspectivas de la noción de acoso laboral 13

1.1.2. Causas del acoso laboral 15

1.1.3. Consecuencias del acoso laboral 15

1.1.4. Características de la conducta 16

1.2. La Ley 1010 de 2006 17

1.2.1. Aciertos de la legislación 18

1.2.2. Críticas y deficiencias de la legislación 20

1.2.3. Desarrollo jurisprudencial 25

2. Adopción de un mecanismo de protección integraldirigido a la víctima 31

2.1. El Convenio 190 de 2019 y la Recomendación 206 31

2.1.1. La función interpretativa de las normas internacionales del trabajo en el derecho interno 32

2.1.2. El control de convencionalidad 35

2.2. Replanteamiento del concepto de violencia y acoso laboral: elementos esenciales 37

2.2.1. La protección de otras formas de trabajo 38

2.2.2. La eliminación del requisito de persistencia para la configuración de la conducta 39

2.2.3. Sobre el carácter demostrable de la conducta 40

2.2.4. Protección contra el acoso antes, durante y después de la relación laboral 43

2.2.5. Sobre los escenarios en los que se puede presentar la conducta 44

2.3. Mecanismos de protección a las víctimas de acoso laboral 45

2.3.1. Mecanismos de prevención 45

2.3.2. Mecanismos de corrección 58

2.3.3. Mecanismos de sanción 62

2.4. La reparación integral del daño como garantía de protección a las víctimas de acoso laboral 67

2.4.1. La debilidad del proceso especial de acoso laboral 67

2.4.2. La reparación integral del daño 69

Conclusiones 83

Referencias bibliográficas 87