PRESENTACIÓN

CAPÌTULO 1
CONDICIÓN DE DEBILIDAD MANIFIESTA

A. Condición de debilidad manifiesta laboral

B. Normas internacionales y nacionales

1. Artículo 26 de Ley 361 de 1996: estabilidad laboral reforzada

2. Revisión de constitucionalidad del artículo 26 de la Ley 361 de 1997

C. Análisis de la justa causa establecida en el numeral 15 del artículo 62del csr en trabajadores que han superado los 180 días de incapacidad

D. Discapacidad previa al contrato de trabajo

CAPÌTULO 2
MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESPECIAL PROTECCIÓN A LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN EN DEBILIDAD MANIFIESTA

A. Estabilidad laboral reforzada

1. Estabilidad laboral reforzada por debilidad manifiesta

2. Discapacidad e invalidez

a. Despidos por afectación de la salud

3. Presunción de discriminación y nexo de causalidad

4. Protección a cargo de los particulares por la condición de debilidad manifiesta

5. Prestaciones según origen

6. Reubicación laboral

B. La tutela como mecanismo de protección de los trabajadores en condición de debilidad manifiesta

CAPÌTULO 3
PROTECCIÓN DE LA DEBILIDAD MANIFIESTA EN DIFERENTES FORMAS DE VINCULACIÓN

A. En contratos a término fijo

B. Contratos por duración de la obra o labor contratada

C. Cooperativas de trabajo asociado y trabajadores en situación de debilidad manifiesta

D. Contrato sindical y personas en condición de debilidad manifiesta

E. Vínculo con servidores públicos

1. Provisionalidad

2. Funcionario de carrera administrativa a. Madre o padre cabeza de familia

3. De libre nombramiento y remoción

4. Régimen de FF.MM.

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