Introducción
Capítulo 1
DESARROLLO HISTÓRICO, CONCEPTOS Y TEORÍAS SALARIALES
1.1. Desarrollo histórico
1.2. Conceptos básicos sobre salario
1.3. Teorías sobre el salario
1.4. Criterios para fijar salarios
1.5. Opiniones sobre el salario
1.6. Resumen
1.7. Evaluación del capítulo
Capítulo 2
EL CICLO PHVA EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
2.1. Implementación del modelo de competencias
2.1.1. Gestión por competencias
2.1.2. Definición de competencias
2.1.3. Clasificación de competencias
2.2. Análisis ocupacional
2.2.1. Aplicación del análisis ocupacional
2.2.2. Descripción de cargos
2.2.3. Metodología de trabajo
2.2.4 Descripción de cargos y perfil de competencias
2.3. Modelo informático de la descripción de cargos y perfil de competencias
2.3.1. Presentación del modelo
2.3.2. Instructivo de manejo de la plataforma del apéndice
2.4. Resumen
2.5. Evaluación del capítulo
Capítulo 3
SISTEMAS DE COMPENSACIÓN/ TÉCNICAS CUALITATIVAS
3.1. Técnicas de asignación salarial
3.2. Técnicas cualitativas de compensación
3.2.1. Técnicas de jerarquización
3.2.2. Técnica de clasificación por categorías
3.3. Resumen
3.4. Evaluación del capítulo
Capítulo 4
SISTEMAS DE COMPENSACIÓN/ TÉCNICAS CUANTITATIVAS
4.1. Técnica de asignación de puntos
4.2. Técnica de comparación de factores
4.3. Técnica de los porcentajes de Turner
4.3.1. Procedimiento etapa 1: Selección de trabajos claves y factores fundamentales
4.4. Técnica de matrices y perfiles de HAY
4.4.1. Descripción de los

Filtros