Escoge la categoría

Lo que usted debe conocer de la legislación laboral colombiana. Una visión teórico práctica

  • Autor:

  • Editores:

  • Editorial:

  • Año de Edición:

  • Idioma:

  • Nº Páginas:

  • ISBN:

  • Formato:
    Comparte

    Por: $30.000,00ou X de


    Comprar
    237_9789587640120_upbo
    Lo que usted debe conocer de la legislación laboral colombiana. Una visión teórico práctica
    Por: $30.000,00ou
    48x de $625,00
    sem juros
    ComprarVendedor Libreria de la U
    196815
    A lo largo de varios años como docente y asesor he encontrado grandes vacíos en los temas laborales, tanto en los estudiantes que han comenzado a laborar o han realizado sus prácticas estudiantiles en diferentes empresas, como en los emprendedores que están buscando su sueño de ser empresarios, y en los empresarios que llevan poco o mucho tiempo en esta dura tarea.En el caso de los estudiantes, no saben si lo que firmaron es o no un contrato laboral, a qué tienen derecho cuando lo firman y qué deberes están obligados a cumplir, si tienen derecho a un auxilio de transporte, qué pasa si se incapacitan, si les pueden terminar el contrato de trabajo, si al terminar este contrato de trabajo tienen derecho a un pago adicional a su salario y muchas más inquietudes que van surgiendo a lo largo de la vida laboral. A estas inquietudes se trata de dar respuesta en este libro.En el caso de los estudiantes, no saben si lo que firmaron es o no un contrato laboral, a qué tienen derecho cuando lo firman y qué deberes están obligados a cumplir, si tienen derecho a un auxilio de transporte, qué pasa si se incapacitan, si les pueden terminar el contrato de trabajo, si al terminar este contrato de trabajo tienen derecho a un pago adicional a su salario y muchas más inquietudes que van surgiendo a lo largo de la vida laboral. A estas inquietudes se trata de dar respuesta en este libro.

    Atributos LU

    TítuloLo que usted debe conocer de la legislación laboral colombiana. Una visión teórico práctica
    AutorMarlon Fernando Palacio Ríos
    Tabla de Contenido1. La Constitución     

    2. Legislación laboral     

    2.1 Algo de historia     

    3. Código Sustantivo del Trabajo     

    3.1 Relaciones laborales individuales     
    3.2 Relaciones laborales colectivas     
    3.3 Sistema de Seguridad Social integral     

    4. El contrato de trabajo     

    4.1 Elementos comunes del contrato de trabajo     
    4.2 Elementos esenciales del contrato     
    4.3 Clases de contratos de trabajo
    4.3.1 Según la forma     
    4.3.2 Según el término de duración     
    4.4 Período de prueba     

    5. Salario     

    5.1 Definición     
    5.2 Otras formas de remuneración
    5.3 Salario Mínimo Legal
    5.4 Salario mínimo convencional     
    5.5 Salario mínimo integral    
    5.6 Algunos apuntes sobre deducción y retención del salario         
    5.7 Embargos         

    6. Jornada de trabajo         

    6.1 Jornada ordinaria         
    6.2 Jornada máxima legal         
    6.3 Jornadas diarias flexibles         
    6.4 Jornadas de 36 horas semanales     
    6.5 Descanso en día sábado         
    6.6 Trabajo diurno y nocturno         
    6.7 Trabajo extraordinario o suplementario u horas extras         
    6.8 Distribución de la jornada laboral

    6.9 Descanso dominical remunerado         
    6.10 Remuneración del descanso en festivos     
    6.11 Liquidación del trabajo extra o suplementario     
    6.11.1 Fórmulas         
    6.11.2 Definición de recargo         
    6.11.3 Liquidación del recargo por trabajo nocturno     

    6.12 Liquidación del recargo por trabajo en domingos y festivos     
    6.12.1 Trabajo ocasional         
    6.12.2 Trabajo habitual     
    6.13 Trabajo extra dominical y festivo         

    7. Reglamento Interno de Trabajo         

    7.1 Modelo de Reglamento Interno de Trabajo         
    7.2 Reglamento de higiene y seguridad en el trabajo         
    7.3 Clases de riesgos         

    8. Prestaciones sociales         

    8.1 Clases de prestaciones         
    8.1.1 A cargo del empleador         
    8.1.2 A cargo de las entidades del Sistema Integral de la Seguridad Social.     
    8.1.3 A cargo de la caja de compensación familiar     

    8.2 Prima de servicios     
    8.2.1 Prima proporcional
    8.2.2 Salario base de liquidación     
    8.3 Calzado y vestido de labor     

    8.4 Auxilio de Cesantía     
    8.4.1 Sistema tradicional     
    8.4.2 Salario base para liquidar las cesantías     
    8.4.3 Sistema de liquidación anual y definitiva de cesantías     
    8.4.4 Intereses sobre las cesantías     

    8.5 Vacaciones     
    8.5.1 Salario base para su remuneración     
    8.5.2 Compensación y acumulación     
    8.5.3 Vacaciones colectivas     

    8.6 Auxilio de transporte     
    8.7 A cargo de las entidades del Sistema Integral de la Seguridad Social     
    8.7.1 Enfermedad común o general     
    8.7.2 Licencia de maternidad     
    8.7.3 Licencia de paternidad (Ley María)     
    8.7.4 Enfermedad profesional     
    8.7.5 Accidente de trabajo     

    8.8 A cargo de la caja de compensación familiar     
    8.8.1 Subsidio familiar

    9. Causales de terminación del contrato de trabajo     

    9.1 Algunas causales de terminación del contrato de trabajo con justa causa     

    10. Indemnización     

    10.1 Cómo se indemniza, de acuerdo con el tipo de contrato     
    10.1.1 Por duración de la obra o labor contratada     
    10.1.2 Contratos a término indefinido, según reforma laboral del 27 de diciembre de 2002, ley 789     
    10.1.3 Contratos a término indefinido, para trabajadores con más de 10 años de servicio a 27 de diciembre de 2002     

    10.2 Salario base     
    10.2.1 Para contratos a término fijo     
    10.2.2 Para contratos por duración de la obra o labor contratada     
    10.2.3 Para contratos a término indefinido     

    10.3 Indemnización moratoria     
    10.4 Situaciones especiales de indemnización     
    10.4.1 Trabajadores incapacitados
    10.4.2 Mujeres en embarazo     
    10.4.3 Trabajador en vacaciones     

    11. Sistema de Seguridad Social integral

    11.1 Sistema General de Pensiones     
    11.1.1 Características     
    11.1.2 Cotización     
    11.1.3 Ingreso base de cotización (IBC)     
    11.1.4 Ingreso base de liquidación (IBL)     

    11.2 Monto de la pensión de vejez     
    11.2.1 Bonos pensionales     
    11.3 Requisitos para obtener la pensión     
    11.3.1 Incremento de semanas     
    11.3.2 Régimen de transición     
    11.4 Sistema General de Seguridad Social en Salud     
    11.5 Sistema General de Riesgos Profesionales     

    12. Derecho laboral colectivo     

    12.1 Origen     
    12.2 Derecho colectivo de trabajo     
    12.3 Derecho de asociación sindical     
    12.3.1 Derecho de asociación sindical en la legislación colombiana     

    12.4 Diferencia entre Sindicato y Asociación Profesional     
    12.4.1 Los sindicatos     
    12.4.2 La asociación profesional     
    12.5 Formas de organización sindical     

    12.6 Clasificación de los sindicatos en Colombia     
    12.6.1 Sindicato de empresa o de base (articulo 356 CST)     
    12.6.2 Sindicato de industria o por actividad económica     
    12.6.3 Sindicato gremial     
    12.6.4 Sindicato mixto     

    12.7 Fundación de los sindicatos     
    12.8 Requisitos para la fundación de un sindicato     
    12.9 Funciones del sindicato     
    12.9.1 Facultades generales según el artículo 373 del CST     
    12.9.2 Funciones según el artículo 374 del CST     
    12.10 Patrimonio del sindicato     
    12.11 Prohibiciones         
    12.12 Protección al derecho de asociación sindical         

    12.13 Conflicto laboral         
    12.14 Pliego de peticiones         
    12.15 Etapas de la negociación colectiva     
    12.15.1 Arreglo directo     
    12.15.2 Huelga 84

    12.16 Efectos jurídicos de la huelga     
    12.16.1 Tribunal de arbitramento     
    13. Despido masivo de trabajadores (artículos 66 y 67. Ley 50/1990)     
    14. Preguntas y ejercicios teóricos-prácticos planteados     

    Bibliografía
    TipoLibro
    ISXN9789587640120
    Año de Edición2012
    Peso (Físico)170
    Tamaño (Físico)17 x 24 cm

    Títulos Similares