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+57 310 7157616SINOPSIS DEL LIBRO:
Características:
Atributos LU
Año de Edición
2010
Descatalogado
NO
Tipo
Libro
Autor
Alexandra Pomares
ISXN
9789586955645
Idioma
Español
Núm. Páginas
260
Peso (Físico)
490
Tamaño (Físico)
17x 24
Título
Mediación y selección de fuentes de datos en organizaciones virtuales a gran escala
Biografía del Autor
Tabla de Contenido
1. Introducción
1.1. Motivación: integración de datos en organizaciones virtuales
1.2. Contexto: mediación de información heterogénea
1.3. Problema y objetivos de la investigación
1.3.1. Problema de investigación: optimización de la selección de fuentes de datos en organizaciones virtuales
1.3.2. Objetivos de la investigación
1.4. Contribución
1.5. Organización del documento
I. Organizaciones virtuales y estado del arte en el procesamiento distribuido de consultas
2. Organizaciones virtuales
2.1. Introducción.
2.2. Definición
2.3. OV en el sector salud
2.3.1. Participantes
2.3.2. Requerimientos de información
2.3.3. Contexto de datos
2.4. Características de los contextos de datos en las organizaciones virtuales a gran escala
2.5. Arquitectura de información para OV a gran escala
2.6. Síntesis
3. Procesamiento de consultas en contextos distribuidos y heterogéneos
3.1. Introducción
3.2. Sistemas de mediación
3.2.1. Arquitectura lógica de referencia
3.2.2. Funciones del nivel de adaptación
3.2.3. Funciones del nivel de mediación
3.3. Mediación en comunidades virtuales
3.3.1. Dimensiones del estudio
3.3.2. Web oculta (deep web)
3.3.3. Sistemas Peer to Peer (P2P)
3.3.4. Mallas de datos
3.4. Síntesis
4. Selección de fuentes de datos
4.1. Introducción
4.2. Estrategias orientadas a fuentes de datos estructuradas
4.2.1. Orientadas a las capacidades
4.2.2. Orientadas a la calidad
4.2.3. Orientadas a la oferta y la demanda
4.2.4. Flexible (Multiutilidad)
4.3. Estrategias orientadas a fuentes de datos no estructuradas
4.3.1. Orientadas a las fuentes cooperativas
4.3.2. Orientadas a las fuentes no cooperativas
4.4. Síntesis
II. Selección de fuentes de datos en organizaciones virtuales a gran escala
5. Una arquitectura de mediación para organizaciones virtuales: ARIBEC
5.1. Introducción
5.2. Principios de diseño de ARIBEC
5.3. Arquitectura de datos de ARIBEC
5.3.1. Niveles de abstracción de los datos
5.3.2. Catálogo de los VDO
5.3.3. Base de conocimiento de la OV
5.3.4. Otros elementos
5.4. Arquitectura funcional de ARIBEC
5.4.1. Componentes del nivel de mediación
5.4.2. Proceso de evaluación de consultas
5.5. Base de conocimiento de la organización virtual
5.5.1. Estructura de la base de conocimiento de la organización virtual
5.5.2. Representación de metadatos en la base de conocimiento
5.5.3. Roles de conocimiento de las fuentes de datos
5.5.4. Inserción de metadatos en la base de conocimiento
5.5.5. Consultas sobre la base de conocimiento de la OV
5.5.6. Creación y actualización de la base de conocimiento
5.6. Síntesis
6. OptiSource: estrategia de selección de fuentes de datos para organizaciones virtuales
6.1 Selección de fuentes de datos como un problema de decisión
6.1.1. Objetivo de la selección
6.1.2. Implicaciones de la fragmentación no disyunta en el proceso de selección de fuentes
6.1.3. Complejidad del problema de selección
6.2. Estrategia propuesta: OptiSource
6.2.1. Principio de OptiSource: fuentes dominantes
6.2.2. OptiSource dentro de ARIBEC
6.3. Estimación del beneficio de usar una fuente de datos
6.3.1. Aproximación intuitiva
6.3.2. Aproximación optimista
6.3.3. Aproximación usando roles
6.3.4. Aproximación usando roles y volumen
6.4. Conformación de los conjuntos de integración
6.4.1. Identificación de conjuntos de integración
6.4.2. Cartografía de la consulta
6.5. Optimización de la asignación de condiciones
6.5.1. Selección de fuentes como un problema de asignación
6.5.2. Modelo matemático
6.5.3. Identificación de fuentes de datos dominantes
6.6. Relación de OptiSource con el componente de coordinación de la ejecución
6.6.1. Coordinación de la ejecución
6.6.2. Uso de los resultados de la coordinación de ejecución
6.7. Identificación de roles de fuentes en OV
6.7.1. Interpretación de procesos de negocio
6.7.2. Identificación de roles usando minería de datos
6.7.3. Interpretación del procesamiento de consultas
6.8. Síntesis
7. Selección de fuentes multiescala para organizaciones virtuales
7.1. Problemática: desequilibrio entre el tiempo de planeación y el beneficio obtenido
7.2. Contexto de datos de la OV
7.2.1. Perfil de datos: una abstracción del contexto de datos de la OV
7.2.2. Configuración para obtener el contexto
7.2.3. Atributos derivados
7.2.4. Patrones del perfil de datos
7.2.5. Principio del proceso de selección de fuentes multiescala
7.3. Clasificación de estrategias de acuerdo con los patrones del perfil de datos
7.4. Algoritmo de elección de la estrategia de selección de fuentes de datos
7.5. Síntesis
III. Implementación y validación de la propuesta
8. Análisis y evaluación de OptiSource
8.1. Evaluación de precisión y exhaustividad de OptiSource
8.1.1. Métricas evaluadas
8.1.2. Metodología de experimentación
8.1.3. Resultados obtenidos
8.2. Análisis de sensibilidad de OptiSource
8.2.1. Metodología de análisis
8.2.2. Resultados de la experimentación
8.3. Comparación de OptiSource con otras estrategias
8.3.1. iDrips
8.3.2. Estrategias de selección aplicadas a las OV de gran escala
8.4 Prototipo
8.4.1 Implementación de componentes
8.4.2 Elección de lenguajes y marcos de trabajo
8.5 Síntesis
9. Conclusiones y perspectivas
9.1 Contribuciones
9.2 Conclusiones y perspectivas de investigación
Apéndice A
Apéndice B
Apéndice C
C.1. Clases núcleo de la base de conocimiento
C.2. Recursos de la organización virtual
C.2.1. Clases asociadas
C.2.2. Propiedades DataType
C.3. Unidades de la organización virtual
C.3.1. Clases asociadas
C.3.2. Propiedades DataType
C.4. Conceptos de dominio en la organización virtual: el caso de la salud
C.5. Propiedades ObjectType
C.5.1. Propiedades que relacionan recursos con unidades
C.5.2. Propiedades que relacionan unidades con unidades
C.5.3. Propiedades que relacionan recursos de datos con recursos de datos
C.5.4. Propiedades que relacionan recursos y conceptos de dominio
Bibliografía
Índice temático
Lista de cuadros
Cuadro 3.1-6.1
Lista de figuras
Figura 2.1-8.21
1.1. Motivación: integración de datos en organizaciones virtuales
1.2. Contexto: mediación de información heterogénea
1.3. Problema y objetivos de la investigación
1.3.1. Problema de investigación: optimización de la selección de fuentes de datos en organizaciones virtuales
1.3.2. Objetivos de la investigación
1.4. Contribución
1.5. Organización del documento
I. Organizaciones virtuales y estado del arte en el procesamiento distribuido de consultas
2. Organizaciones virtuales
2.1. Introducción.
2.2. Definición
2.3. OV en el sector salud
2.3.1. Participantes
2.3.2. Requerimientos de información
2.3.3. Contexto de datos
2.4. Características de los contextos de datos en las organizaciones virtuales a gran escala
2.5. Arquitectura de información para OV a gran escala
2.6. Síntesis
3. Procesamiento de consultas en contextos distribuidos y heterogéneos
3.1. Introducción
3.2. Sistemas de mediación
3.2.1. Arquitectura lógica de referencia
3.2.2. Funciones del nivel de adaptación
3.2.3. Funciones del nivel de mediación
3.3. Mediación en comunidades virtuales
3.3.1. Dimensiones del estudio
3.3.2. Web oculta (deep web)
3.3.3. Sistemas Peer to Peer (P2P)
3.3.4. Mallas de datos
3.4. Síntesis
4. Selección de fuentes de datos
4.1. Introducción
4.2. Estrategias orientadas a fuentes de datos estructuradas
4.2.1. Orientadas a las capacidades
4.2.2. Orientadas a la calidad
4.2.3. Orientadas a la oferta y la demanda
4.2.4. Flexible (Multiutilidad)
4.3. Estrategias orientadas a fuentes de datos no estructuradas
4.3.1. Orientadas a las fuentes cooperativas
4.3.2. Orientadas a las fuentes no cooperativas
4.4. Síntesis
II. Selección de fuentes de datos en organizaciones virtuales a gran escala
5. Una arquitectura de mediación para organizaciones virtuales: ARIBEC
5.1. Introducción
5.2. Principios de diseño de ARIBEC
5.3. Arquitectura de datos de ARIBEC
5.3.1. Niveles de abstracción de los datos
5.3.2. Catálogo de los VDO
5.3.3. Base de conocimiento de la OV
5.3.4. Otros elementos
5.4. Arquitectura funcional de ARIBEC
5.4.1. Componentes del nivel de mediación
5.4.2. Proceso de evaluación de consultas
5.5. Base de conocimiento de la organización virtual
5.5.1. Estructura de la base de conocimiento de la organización virtual
5.5.2. Representación de metadatos en la base de conocimiento
5.5.3. Roles de conocimiento de las fuentes de datos
5.5.4. Inserción de metadatos en la base de conocimiento
5.5.5. Consultas sobre la base de conocimiento de la OV
5.5.6. Creación y actualización de la base de conocimiento
5.6. Síntesis
6. OptiSource: estrategia de selección de fuentes de datos para organizaciones virtuales
6.1 Selección de fuentes de datos como un problema de decisión
6.1.1. Objetivo de la selección
6.1.2. Implicaciones de la fragmentación no disyunta en el proceso de selección de fuentes
6.1.3. Complejidad del problema de selección
6.2. Estrategia propuesta: OptiSource
6.2.1. Principio de OptiSource: fuentes dominantes
6.2.2. OptiSource dentro de ARIBEC
6.3. Estimación del beneficio de usar una fuente de datos
6.3.1. Aproximación intuitiva
6.3.2. Aproximación optimista
6.3.3. Aproximación usando roles
6.3.4. Aproximación usando roles y volumen
6.4. Conformación de los conjuntos de integración
6.4.1. Identificación de conjuntos de integración
6.4.2. Cartografía de la consulta
6.5. Optimización de la asignación de condiciones
6.5.1. Selección de fuentes como un problema de asignación
6.5.2. Modelo matemático
6.5.3. Identificación de fuentes de datos dominantes
6.6. Relación de OptiSource con el componente de coordinación de la ejecución
6.6.1. Coordinación de la ejecución
6.6.2. Uso de los resultados de la coordinación de ejecución
6.7. Identificación de roles de fuentes en OV
6.7.1. Interpretación de procesos de negocio
6.7.2. Identificación de roles usando minería de datos
6.7.3. Interpretación del procesamiento de consultas
6.8. Síntesis
7. Selección de fuentes multiescala para organizaciones virtuales
7.1. Problemática: desequilibrio entre el tiempo de planeación y el beneficio obtenido
7.2. Contexto de datos de la OV
7.2.1. Perfil de datos: una abstracción del contexto de datos de la OV
7.2.2. Configuración para obtener el contexto
7.2.3. Atributos derivados
7.2.4. Patrones del perfil de datos
7.2.5. Principio del proceso de selección de fuentes multiescala
7.3. Clasificación de estrategias de acuerdo con los patrones del perfil de datos
7.4. Algoritmo de elección de la estrategia de selección de fuentes de datos
7.5. Síntesis
III. Implementación y validación de la propuesta
8. Análisis y evaluación de OptiSource
8.1. Evaluación de precisión y exhaustividad de OptiSource
8.1.1. Métricas evaluadas
8.1.2. Metodología de experimentación
8.1.3. Resultados obtenidos
8.2. Análisis de sensibilidad de OptiSource
8.2.1. Metodología de análisis
8.2.2. Resultados de la experimentación
8.3. Comparación de OptiSource con otras estrategias
8.3.1. iDrips
8.3.2. Estrategias de selección aplicadas a las OV de gran escala
8.4 Prototipo
8.4.1 Implementación de componentes
8.4.2 Elección de lenguajes y marcos de trabajo
8.5 Síntesis
9. Conclusiones y perspectivas
9.1 Contribuciones
9.2 Conclusiones y perspectivas de investigación
Apéndice A
Apéndice B
Apéndice C
C.1. Clases núcleo de la base de conocimiento
C.2. Recursos de la organización virtual
C.2.1. Clases asociadas
C.2.2. Propiedades DataType
C.3. Unidades de la organización virtual
C.3.1. Clases asociadas
C.3.2. Propiedades DataType
C.4. Conceptos de dominio en la organización virtual: el caso de la salud
C.5. Propiedades ObjectType
C.5.1. Propiedades que relacionan recursos con unidades
C.5.2. Propiedades que relacionan unidades con unidades
C.5.3. Propiedades que relacionan recursos de datos con recursos de datos
C.5.4. Propiedades que relacionan recursos y conceptos de dominio
Bibliografía
Índice temático
Lista de cuadros
Cuadro 3.1-6.1
Lista de figuras
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