☑️ ENVÍO GRATIS a toda Colombia por compras superiores a $ 79.000 (*)
Libros ImpresosLibros sobre Ciencias SocialesLibros de Sociología, sociedad y culturaMujeres y vida corporativa en Latinoamérica Retos y dilemas

SINOPSIS DEL LIBRO:

Este libro es el resultado del proyecto , liderado por la profesora Sylvia Maxfiel iniciado en el Simmons Center for Gender in Organization, realizado con el apoyo de este centro y del Interamerican Dialogue de Washington. El libro se publica gracias a la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes y el trabajo editorial realizado con la profesora Maxfield y dos de las investigadoras: Maria Consuelo de Santamaría y Lidia Heller.El proyecto busca enriquecer la investigación cualitativa y cuantitativa sobre la participación de las mujeres en los negocios en América Latina y construir una comunidad de académicos dedicados al estudio del tema. Los capítulos de la profesora Maxfield contextualizan el tema en relación con investigaciones llevadas a cabo, especialmente en Norteamérica y recogen las principales conclusiones de las investigaciones realizadas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México y Venezuela en el 2002 por las académicas que se reunieron luego en Boston para compartir sus resultados. Allí nació la idea de publicar este libro.Si bien los hallazgos muestran semejanzas entre la experiencia de las latinoamericanas y las ejecutivas de otros países, señalan la particularidad de su forma de liderar y de percibir o no a la discriminación de género, así como la manera como asumen sus diferentes roles.Las aproximaciones a la realidad de mujeres que desarrollan sus carreras laborales en distintas corporaciones en Latinoamérica pretenden acercarnos cada vez a un tema de gran importancia sobre el que todavía hay mucho por explorar: los aportes de las mujeres en organizaciones que requieren cada vez más de la incorporación activa de todos sus miembros.Women Business Leaders in latin América, liderado por la profesora Sylvia Maxfiel iniciado en el Simmons Center for Gender in Organization, realizado con el apoyo de este centro y del Interamerican Dialogue de Washington. El libro se publica gracias a la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes y el trabajo editorial realizado con la profesora Maxfield y dos de las investigadoras: Maria Consuelo de Santamaría y Lidia Heller.El proyecto busca enriquecer la investigación cualitativa y cuantitativa sobre la participación de las mujeres en los negocios en América Latina y construir una comunidad de académicos dedicados al estudio del tema. Los capítulos de la profesora Maxfield contextualizan el tema en relación con investigaciones llevadas a cabo, especialmente en Norteamérica y recogen las principales conclusiones de las investigaciones realizadas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México y Venezuela en el 2002 por las académicas que se reunieron luego en Boston para compartir sus resultados. Allí nació la idea de publicar este libro.Si bien los hallazgos muestran semejanzas entre la experiencia de las latinoamericanas y las ejecutivas de otros países, señalan la particularidad de su forma de liderar y de percibir o no a la discriminación de género, así como la manera como asumen sus diferentes roles.Las aproximaciones a la realidad de mujeres que desarrollan sus carreras laborales en distintas corporaciones en Latinoamérica pretenden acercarnos cada vez a un tema de gran importancia sobre el que todavía hay mucho por explorar: los aportes de las mujeres en organizaciones que requieren cada vez más de la incorporación activa de todos sus miembros.El proyecto busca enriquecer la investigación cualitativa y cuantitativa sobre la participación de las mujeres en los negocios en América Latina y construir una comunidad de académicos dedicados al estudio del tema. Los capítulos de la profesora Maxfield contextualizan el tema en relación con investigaciones llevadas a cabo, especialmente en Norteamérica y recogen las principales conclusiones de las investigaciones realizadas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México y Venezuela en el 2002 por las académicas que se reunieron luego en Boston para compartir sus resultados. Allí nació la idea de publicar este libro.Si bien los hallazgos muestran semejanzas entre la experiencia de las latinoamericanas y las ejecutivas de otros países, señalan la particularidad de su forma de liderar y de percibir o no a la discriminación de género, así como la manera como asumen sus diferentes roles.Las aproximaciones a la realidad de mujeres que desarrollan sus carreras laborales en distintas corporaciones en Latinoamérica pretenden acercarnos cada vez a un tema de gran importancia sobre el que todavía hay mucho por explorar: los aportes de las mujeres en organizaciones que requieren cada vez más de la incorporación activa de todos sus miembros.Si bien los hallazgos muestran semejanzas entre la experiencia de las latinoamericanas y las ejecutivas de otros países, señalan la particularidad de su forma de liderar y de percibir o no a la discriminación de género, así como la manera como asumen sus diferentes roles.Las aproximaciones a la realidad de mujeres que desarrollan sus carreras laborales en distintas corporaciones en Latinoamérica pretenden acercarnos cada vez a un tema de gran importancia sobre el que todavía hay mucho por explorar: los aportes de las mujeres en organizaciones que requieren cada vez más de la incorporación activa de todos sus miembros.Las aproximaciones a la realidad de mujeres que desarrollan sus carreras laborales en distintas corporaciones en Latinoamérica pretenden acercarnos cada vez a un tema de gran importancia sobre el que todavía hay mucho por explorar: los aportes de las mujeres en organizaciones que requieren cada vez más de la incorporación activa de todos sus miembros.

Características:

Atributos LU
Año de Edición
2008
Descatalogado
NO
Tipo
Libro
Autor
Sylvia Marfield
ISXN
9789586953146
Idioma
Español
Núm. Páginas
251
Peso (Físico)
380
Tamaño (Físico)
17 x 24
Título
Mujeres y vida corporativa en Latinoamérica. Retos y dilemas
Biografía del Autor
Tabla de Contenido
Presentación

Capítulo 1
Latinoamérica corporativa: los roles y perspectivas de las mujeres
Maxfield, S

Atracción y retención de talento de alto nivel en las organizaciones de Latinoamérica: la dimensión de género
Trayectorias profesionales y estatus familiar de las mujeres de negocios en Latinoamérica
Las mujeres se enfrentan a paredes de vidrio en las corporaciones latinoamericanas
¿Romper el techo de cristal es más fácil en algunos países que en otros?
La visión de las mujeres sobre los obstáculos para su ascenso en las corporaciones
Conclusión

Capítulo 2
Mujeres líderes en Argentina, Estudio comparativo en diferentes empresas,
Heller, L

¿Qué pasa en el mercado laboral en Argentina y Latinoamérica?
Segregación ocupacional
Segregación vertical
Remuneraciones

Lo que dicen las mujeres empresarias: obstáculos y facilidades
Aspectos sociodemográficos, culturales, psicológicos
Similitudes generacionales
Diferencias generacionales
Educación
Vida familiar
Motivaciones profesionales
Contexto institucional: Características de la empresa y carrera de la mujer empresarial
Estilos de liderazgo
Principales hallazgos y conclusiones

Capítulo 3
Género y mujeres ejecutivas en Brasil
Bruschini, C., Brandao P., A.

Las mujeres en el mercado laboral en Brasil
Mujeres ejecutivas en posiciones de “nivel directivo”
Las mujeres ejecutivas en el Brasil. La muestra de las entrevistadas
Las mujeres ejecutivas en el Brasil: en sus propias palabras
Mujeres en el trabajo
Los papeles tradicionales de las mujeres en el Brasil y su efecto sobre las carreras de las mujeres de negocios
Género y cultura corporativa
El género y el reclutamiento corporativo
Las mujeres y los estilos de liderazgo
Las mejores prácticas
Conclusión

Capítulo 4
En Colombia las mujeres hacen la tarea
Cárdenas de Santamaría, M., C

La participación femenina en el contexto laboral colombiano
Algunos antecedentes de la investigación sobre mujeres ejecutivas
Análisis de las entrevistas
Trayectoria de carrera: selección, promoción y permanencia
Razones del éxito
Obstáculos
Estilo de liderazgo
Conclusión

Capítulo 5
Mujeres ejecutivas en El Salvador
Samayoca, C. & Lazo, C. A

Género y mercado laboral desde otra perspectiva
El caso de El Salvador. Rasgos generales
Análisis de las encuestas
Percepciones de discriminación y desigualdad
Estilos de liderazgo
Otros desafíos en el trabajo
La “existencia” de redes de apoyo entre mujeres
Combinación familia- trabajo
Visualización de cambios en el entorno
Consideraciones finales

Capítulo 6
Las mujeres en cargos de dirección en México
Zabludovsky, G.

Participación de las mujeres dentro de la fuerza de trabajo en México
Participación de las mujeres en la educación superior
Las mujeres como funcionarias y gerentes
Trayectoria y preparación de las mujeres ejecutivas
Características personales y familiares de las mujeres gerentes
Motivaciones, habilidades, obstáculos y oportunidades para incluir a las mujeres en puestos directivos: la opinión de los presidentes y directores generales de las compañías
Percepciones de los directores de recursos humanos
Obstáculos de las mujeres ejecutivas
Consideraciones finales

Capítulo 7
A pesar de los pesares: Mujeres líderes en el mundo empresarial venezolano
Márquez, P, y Lejter, N.

Los grandes números: persistencia de la desigualdad, aún con progresos significativos
¿Techos de cristal o cemento?
¿Qué significa ser mujer ejecutiva y líder en el mundo empresarial venezolano?
La mujer en la organización actúa como una dama y trabaja como un burro
La mujer y el balance entre familia y el trabajo: entre culpas, estereotipos y dobles cargas
Barreras y oportunidades: redes, asertividad y la reivindicación de la mujer como distinta sin ser desigual
Próximos pasos en investigación y toma de conciencia

Capítulo 8
Mejores prácticas para el progreso de las mujeres en las corporaciones de América Latina
,
Maxfield, S.

Compañías reseñadas en Fortune 100 que extiendes una diversidad de iniciativas de los Estados Unidos a Latinoamérica
Cultura corporativa y cultura nacional
Cultura “Latinoamericana”: definición y advertencias
Cultura “Latinoamericana”: referencias de comportamiento en el lugar de trabajo
Coexistencia de directrices de comportamientos formales e inforamales
La autoridad adscrita y no ganada
Papel exaltado de la familia
Ajustando las mejores prácticas al ambiente latinoamericano
Las intervenciones orientadas a la cultura pueden tener éxito mientras que las basadas en las reglas pueden no tenerlo
Estimular a las mujeres para que se enfoquen en los símbolos de autoridad en las organizaciones jerárquicas
Los programas de mentoría tienen que superar la distancia social
Las mujeres que vienen de familias de negocios están en posición de ventaja, las demás necesitan redes de apoyo
Los programas de equilibrio trabajo-vida pueden no ayudar a las mujeres tanto como se esperaba

Conclusión
Libros Impresos 3x2
Botón empaque navideño
MODO CAZADOR: Universidades y técnicas 20% dcto - JULIO
Todos los libros impresos-1-2022
Flash Sale 20off - 23marzo - 1
Flash Sale 20off - 23marzo-3
Flash Sale 20off - 23marzo-2
U-Andes-todos-los-libros-dinamico
ISBN: 9789586953146
Referencia: 12615

Compra el libro

Libro Impreso
U. de los Andes
Cargando comentarios…
Este producto no está disponible actualmente
Quiero saber cuando este producto está disponible