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Negociación colectiva laboral en la administración pública

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    310921
    sta 7ª. edición, sustancialmente reformada, ampliada y actualizada, estudia la negociación colectiva laboral en la administración pública y su relación con el vínculo laboral legal y reglamentario del empleo público; la concurrencia y compatibilidad armónica: de la bilateralidad por negociación colectiva previa en la determinación de las condiciones de empleo, mediante acuerdo colectivo y la unilateralidad formal de las autoridades para fijar las condiciones de empleo, por competencia constitucional, mediante el cumplimiento del acuerdo colectivo por ley o actos administrativos, para su eficacia jurídica. Es la confluencia: del derecho del trabajo, de la bilateralidad, de la negociación colectiva, con el derecho administrativo, la unilateralidad, la imposición formal y aparente. 

    Se analiza la redefinición de viejos estereotipos, una nueva modalidad laboral, especial y atípica, de encuentro, en la que se mezclan conceptos tradicionalmente opuestos: el viejo criterio de la imposición, de 1886, debe convivir con la nueva norma constitucional de 1991 y los Convenios de OIT 151 y 154 sobre negociación colectiva. Es el tránsito de la imposición a la negociación. 

    En el suplemento, se incluye normatividad y soporte documental relacionados con el tema. 

    Atributos LU

    TítuloNegociación colectiva laboral en la administración pública
    Casa EditorialGrupo Editorial Ibañez
    AutorJairo Villegas Arbeláez
    Tabla de Contenido
    CAPÍTULO I: vínculo legal y reglamentario: categorías laborales

    CAPÍTULO II: unilateralismo, origen

    CAPÍTULO III: teoría estatutaria del vínculo legal y reglamentario

    CAPÍTULO IV: asociación sindical

    CAPÍTULO V. petición y consulta

    CAPÍTULO VI: negociación colectiva: consustancial, inherente e instrumental de la asociación sindical

    CAPÍTULO VII: derecho de negociación colectiva: antecedentes y evolución

    CAPÍTULO VIII: Código sustantivo del trabajo, prejuicio

    CAPÍTULO IX: derecho de negociación colectiva, desarrollo histórico

    CAPÍTULO X: convenio de OIT N.° 151 de 1978 etc.

    CAPÍTULO XI: CONSTITUCIONES DE 1886 Y 1991: IMPOSICIÓN Y NEGOCIACIÓN

    CAPÍTULO XII: CONVENIOS 151 Y 154: APROBACIÓN Y RATIFICACIÓN POR COLOMBIA

    CAPÍTULO XIII: CONVENIOS 151 Y 154: PRIORIDAD Y DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES. PREVALENCIA Y BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD 

    CAPÍTULO XIV: DERECHO DE CONSULTA Y DE PARTICIPACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

    CAPÍTULO XV: NEGOCIACIÓN BILATERAL Y COMPETENCIA UNILATERAL, NORMAS CONSTITUCIONALES EN EL CONFLICTO: "ARMONIZACIÓN CONCRETA O CONCORDANCIA PRÁCTICA"

    CAPÍTULO XVI: COMPETENCIA DE LA AUTORIDAD PÚBLICA

    CAPÍTULO XVII: REPRESENTAVIDAD Y REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 

    CAPÍTULO XVIII: SOBRE LA DEMOCRACIA SINDICAL

    CAPÍTULO XIX: ORGANIZACIÓN SINDICAL

    CAPÍTULO XX: CONDICIONES DE EMPLEO, MATERIAS DE NEGOCIACIÓN

    CAPÍTULO XXI: RECOMENDACIONES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

    CAPÍTULO  XXIII: MEDIOS O MECANISMOS DE SOLUCIÓN DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO

    CAPÍTULO XXIV: CUMPLIMIENTO E INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO COLECTIVO

    CAPÍTULO XXV: COMPETENCIA

    CAPÍTULO XXVI: DETERMINACIÓN Y FIJACIÓN DE LAS CONDICIONES DE EMPLEO

    PARTE III

    CAPÍTULO XXVII
    DECRETO REGLAMENTARIO: PROCEDENCIA JURÍDICA Y NECESIDAD 

    TipoLibro
    ISXN9789587495775
    Año de Edición2016
    Núm. Páginas136
    Peso (Físico)1280
    Tamaño (Físico)17 x 24 cm
    Acabado (Físico)Tapa Dura

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