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Negociación, conflicto, mitos y poder en la gestión de las relaciones laborales en ECOPETROL

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    Negociación, conflicto, mitos y poder en la gestión de las relaciones laborales en ECOPETROL
    28463
    El autor escogió este tema de investigación intentando hacer confluir tres dimensiones de la existencia adulta: la formación y la carrera académica, la relación con los sindicatos de trabajadores y las organizaciones sociales y la proximidad intelectual con el Centre Humanism, Gestion et Mondialisation de HEC-Montréal, especialmente en la búsqueda de las especificaciones de la administración en América Latina. En conclusión se indica que el aporte teórico de la investigación se materializa, de una parte, en la validación de los tres esquemas integradores propuestos por Bérard (1995, 2002), y de otra parte, en el análisis de la presencia del cinismo, como modo de pensamiento y de acción, en las relaciones Administración-Sindicato. En conclusión se indica que el aporte teórico de la investigación se materializa, de una parte, en la validación de los tres esquemas integradores propuestos por Bérard (1995, 2002), y de otra parte, en el análisis de la presencia del cinismo, como modo de pensamiento y de acción, en las relaciones Administración-Sindicato.

    Atributos LU

    AutorÁlvaro Zapata Domínguez
    Tabla de ContenidoLista de tablas
    Lista de figuras
    Lista de siglas y abreviaturas

    Agradecimientos
    Prefacio

    Capítulo 1
    Administración y sindicatos. Revisión de la literatura

    Introducción
    1.1 Las relaciones colectivas de trabajo
    1.2 Las relaciones laborales colectivas: una mirada a varios países y regiones
    Conclusión

    Capítulo 2
    Definición del problema, objetivos y metodología de la investigación

    2.1 La definición del sujeto de investigación
    2.2 Definición del problema
    2.3 Metodología de la investigación

    Capítulo 3
    Antropología y organización

    3.1 La naturaleza cultural del hombre
    3.2 El lenguaje, la palabra y las representaciones simbólicas
    3.3 La socialización del hombre y su individualización
    3.4 La noción de cultura
    3.5 Paradigmas de la cultura organizacional

    Capítulo 4
    Industria, empresa y sindicato

    4.1 Las empresas petroleras estatales
    4.2 La Empresa Colombiana de Petróleos (Ecopetrol)
    4.3 La Unión Sindical Obrera (USO)
    4.4 Las relaciones USO-Ecopetrol

    Capítulo 5
    La negociación de la convención colectiva de trabajo

    Introducción
    La negociación de la CCT USO-Ecopetrol
    5.1 Garantías para la negociación
    5.2 La instalación de la negociación: acto de protesta y liturgia sin comunión
    5.3 Etapa de arreglo directo
    5.4 ¿Qué hacer?
    5.5 Etapa «limbo»
    5.6 Las grandes ligas
    5.7 «Tregua» para dialogar
    5.8 Contra el reloj
    5.9 Final, final…. ¡no va más!
    5.10 La última noche
    5.11 Después de 106 días…al fin! Exitosa negociación

    Capítulo 6
    La trilogía administrativa en las relaciones USO-ECOPETROL

    6.1 Relaciones a nivel de la producción y la creación
    6.2 Relaciones al nivel de la protección y la seguridad
    6.3 Relaciones a nivel de soberanía y la gobernabilidad

    Capítulo 7
    Visiones encontradas de la política petrolera

    Introducción
    El problema de la política petrolera
    Definición, contexto legal y normativo

    7.1 Las relaciones USO-Ecopetrol sobre política petrolera
    7.2 La Propiedad del subsuelo
    7.3 Los contratos de asociación
    7.4 Concesiones, reversiones y operación directa de campos
    7.5 La política de exploración
    7.6 Refinación
    7.7 Transporte
    7.8 Distribución de combustibles
    7.9 Conclusiones

    Capítulo 8
    Los modos de ser de los dirigentes

    8.1 El Modo de Ser mítico
    8.2 El Modo de Ser sistemático
    8.3 El Modo de Ser pragmático
    8.4 El Modo de Ser relacional

    Capítulo 9
    El cinismo en las relaciones Administración-Sindicato

    9.1 Introducción al cinismo
    9.2 El cinismo de los «gringos» en la época de la Tropical Oil Company (Troco)
    9.3 El cinismo en las relaciones USO-Ecopetrol

    Conclusión general
    Bibliografía
    TipoLibro
    ISXN9789586705080
    Año de Edición2007
    Núm. Páginas499
    Peso (Físico)760
    Tamaño (Físico)17 x 24 cm
    TítuloNegociación, conflicto, mitos y poder en la gestión de las relaciones laborales en ECOPETROL

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