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Normas internacionales del trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional

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    Los artículos 53 y 93 de la Constitución Nacional establecen que los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna. Y que en el caso de que éstos reconozcan derechos humanos y prohíban su limitación en los estados de excepción prevalecen en el orden interno, mandatos que la Corte Constitucional ha seguido para fundamentar decisiones transcendentales, y que por virtud del efecto jurídico directo que les caracteriza son un valioso instrumento en la solución de las controversias entre empleadores y trabajadores.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada "Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional", cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.Considerando la importancia y la necesidad de difundir esta temática en el medio, el Centro de Investigaciones Laborales del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia adelantó la investigación denominada "Normas Internacioanles de trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional", cuyo objetivo es el de seleccionar, clasificar y analizar las sentencias de la Corte Constitucional en materia laboral y de seguridad social, en las cuales se utilizan las NIT con el fin de suministrar a los operadores jurídicos y especialistas de la disciplina una herramienta de consulta que les permita familiarizarse con los elementos teóricos de esta normativa y enriquecer su ejercicio profesional mediante la aplicación de las correspondientes disposiciones a la casuística colombiana. Bien empleándose como fuentes directas de derecho bien referentes obligatorias de interpretación.

    Atributos LU

    TítuloNormas internacionales del trabajo: doctrina y jurisprudencia constitucional
    AutorJorge Mario Benítez Alarcón, Carlos Francisco García Guerrero, Lysette Angélica González Suárez, Marcela Rodríguez Mejía y Camilo Eduardo Umaña Hernández (Investigadores)
    Tabla de ContenidoPresentación

    Capítulo primero
    Bloque de constitucionalidad

    I. Introducción al concepto
    II. Poder normativo de la OIT
    III. Bloque de Constitucionalidad en materia laboral
    IV. Papel de las recomendaciones de la OIT

    Capítulo segundo
    Igualdad laboral

    I. Convenios fundamentales de la OIT en materia de igualdad

    A. Convenio 100 sobre igualdad de remuneración
    B. Convenio 111 sobre discriminación en materia de empleo y ocupación
    C. Igualdad en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)
    D. Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW)

    Capítulo tercero
    Trabajo Infantil

    I. Aproximación al problema del trabajo infantil

    II. Legislación sobre el trabajo infantil en Colombia
    A. Antecedentes legislativos
    B. Código del Menor (Dcto. 2737/89)

    III. Código de la Infancia y la Adolescencia

    IV. Carácter fundamental de los convenios de la OIT sobre trabajo infantil
    A. Convenio 138 sobre edad mínima
    B. Convenio 183 sobre las peores formas de trabajo infantil

    V. Jurisprudencia de la Corte Constitucional sobre trabajo infantil

    Capítulo cuarto
    Trabajo penitenciario

    I. Aproximación a la cárcel como institución
    II. Convenios 29 y 105 de OIT sobre trabajo forzoso
    III. Los jueces y el trabajo en la cárcel

    Capítulo quinto
    Derecho a la remuneración

    I. Trabajo y remuneración

    II. ¿Qué proteger?

    III. Convenios y Recomendaciones de la OIT en materia Salarial
    A. Convenio 94, sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas), 1949
    B. Recomendación 84, sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas), 1949
    C. Convenio 95 sobre la protección del salario, 1949
    D. Recomendación 85 sobre la protección del salario, 1949
    E. Convenio 173 sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, de 1992
    F. Recomendación 180 sobre la protección de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, de 1992
    G. Convenio 131 sobre la fijación de salarios mínimos, 1970
    H. Recomendación 135 sobre la fijación de salarios mínimos, de 1970

    IV. Acción de tutela y pagos de salarios

    V. Aplicaciones destacadas de los instrumentos internacionales

    VI. Sobre ciertos fallos de la Corte Constitucional en particular

    VII. Observaciones finales

    Capítulo sexto
    Tiempo y trabajo


    I. Importancia del descanso: un recuento fundamental

    II. Dos conceptos en torno al tema del descanso
    A. Jornada de trabajo
    B. Vacaciones

    III. Convenios de la OIT a nuestro interés
    A. Sobre horas de trabajo
    B. Sobre vacaciones pegadas

    IV. Corte Constitucional e instrumentos internacionales

    V. Flexibilización laboral y tiempo de trabajo

    Capítulo séptimo
    Maternidad laboral

    I. Legislación sobre protección a la maternidad

    II. Normas internacionales protectoras de la maternidad

    III. Convenios y recomendaciones referentes a la maternidad

    IV. Uso de las normas internacionales del trabajo en la jurisdicción laboral y constitucional

    V. Normas internacionales y jurisprudencia constitucional sobre la protección y la maternidad

    Capítulo octavo
    Integración social de las personas con limitaciones

    I. Garantías internacionales al trabajo y al pleno empleo frente a la protección a la minusvalidez

    II. Convenios y recomendaciones sobre readaptación profesional y el empleo de personas inválidas

    III. Legislación nacional y medidas relacionadas con la rehabilitación de personas con discapacidad

    IV. Aplicación de normas internacionales sobre readaptación profesional y empleo de las personas con limitaciones por la Corte Constitucional

    Capítulo noveno
    Asociación sindical

    I. Introducción

    II. Derecho de asociación sindical en el ámbito internacional

    III. Surgimiento del derecho de asociación sindical en Colombia

    IV. Evolución del derecho de asociación sindical en Colombia

    V. El derecho de asociación sindical en el Código Sustantivo del Trabajo de 1950

    VI. Derecho de asociación sindical en al segunda década del siglo XX

    VII. Derecho de asociación sindical a partir de la Constitución de 1991

    VIII. Convenios fundamentales en materia de asociación sindical
    A. Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
    B. Convenio 98sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva

    IX. Jurisprudencia de la Corte Constitucional
    A. Tutelas por discriminación sindical
    B. Despidos colectivos de trabajadores sindicalizados
    C. Violación del derecho de asociación
    D. Violación de la autonomía sindical
    E. Cuotas sindicales
    F. Derecho a suscribir pactos colectivos
    G. Sindicatos y sustitución patronal
    H. Negociación colectiva del empleado público

    Capítulo décimo
    Fuero sindical

    I. Breves aproximaciones

    II. Ámbito internacional

    III. Instrumento de la OIT y su utilización por el juez constitucional
    A. Sobre los convenios
    1. En resumen
    B. Sobre los instrumentos no coercitivos
    1. Recopilación de decisiones y principios por parte del Comité de Libertad Sindical
    2. Recomendaciones de la OIT
    a. Recomendación 173 de la OIT, sobre la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa (de 1971)
    b. Recomendación 149, sobre las organizaciones de trabajadores rurales (de 1975)
    c. Recomendación 159, sobre las relaciones de trabajo en la administración pública (de 1978)
    d. Recomendación 163 sobre la negociación colectiva (de 1981)
    e. Recomendación 91 sobre los contratos colectivos (de 1951)
    f. Recomendación 113 sobre la consulta (ramas de actividad económica y ámbito nacional), de 1960

    IV. Conclusiones y realidades

    V. Conclusiones

    Capítulo undécimo
    Seguridad social


    I. Normas Internacionales de Seguridad Social

    II. Sistema de salud

    III. Casuística respecto del derecho a la salud

    IV. Sistema de pensiones

    Bibliografía
    TipoLibro
    ISXN9789587104349
    Año de Edición2009
    Núm. Páginas434
    Peso (Físico)560
    Tamaño (Físico)14 x 21 cm

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