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Psicología organizacional. Perspectivas y avances

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    Psicología organizacional. Perspectivas y avances
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    Psicología organizacional: "perspectivas y avances" es producto de Ias más recientes investigaciones en el área de la psicología organizacional desde diversas perspectivas. No pretende ser un manual, ni tampoco abarcar todas las temáticas de la Psicología organizacional la cual es un área muy extensa, tanto en su estudio como en su aplicación y va más allá de la gestión de recursos humanos y el comportamiento organizacional. La primera parte del libro está dirigida a administradores, gerentes y psicólogos ya todas aquellas personas encargadas del bienestar de las personas en la organización a través de culturas de felicidad en el trabajo, medición y optimización del capital psicológico, justicia organizacional, calidad de vida laboral y una visión humanista de la organización. 

    El primer capítulo muestra la perspectiva de la psicología positiva en el trabajo, la importancia de propiciar los factores salugénicos y positivos en las personas para mejorar su calidad de vida laboral, haciendo una breve presentación de las variables más importantes desde la psicología positiva aplicadas al trabajo. El segundo capítulo, con una temática inscrita en el fértil terreno de la psicología positiva aplicada al campo organizacional, se centra en la descripción y evaluación del constructo capital psicológico y trabaja sus cuatro variables constitutivas: esperanza, optimismo, resiliencia y autoeficacia. Este nuevo constructo ha mostrado tener una potencia explicativa importante en temas como el desempeño laboral, compromiso, motivación, satisfacción y los equipos de alta efectividad, entre otros. La investigación, en este naciente campo, está abriendo las puertas a otras lógicas y praxis que prometen llevar al ser humano a las zonas más positivas del espectro de sus potencialidades, en procura de una vida personal más feliz y consecuentemente, unos mejores resultados organizacionales. 

    Atributos LU

    TítuloPsicología organizacional. Perspectivas y avances
    AutorVarios Autores
    ColecciónCiencias administrativas
    Tabla de Contenido
    Primera Parte

    Presentación 

    Capítulo 1 
    Psicología organizacional positiva: estudio de la felicidad en el trabajo 

    Psicología Positiva
    Emociones positivas
    Fluidez
    Felicidad
    Bienestar subjetivo
    Psicología organizacional positiva
    Engagement
    Conductas de ciudadanía organizacional
    Capital psicológico 
    Autoeficacia
    Esperanza
    Optimismo
    Resiliencia 
    Justicia organizacional 
    Justicia distributiva
    Justicia procedimental 
    Justicia interaccional
    Justicia informativa
    Felicidad y bienestar subjetivo en la organización
    Referencias bibliográficas

    Capítulo 2 
    La evaluación del capital psicológico en las organizaciones

    Esperanza 
    Optimismo
    Resiliencia 
    Auto-eficacia 
    Evaluación del capital psicológico 
    Evaluación de la esperanza
    Evaluación del optimismo 
    Evaluación de la resiliencia 
    Evaluación de la auto-eficacia 
    Instrumento para evaluar capital psicológico en las organizaciones colombianas - IPSICAP 
    Método Angoff 
    Referencias bibliográficas

    Capítulo 3 
    La justicia en la organización y su impacto en el desempeño humano

    La justicia organizacional
    Taxonomías de justicia organizacional
    El desempeño en el trabajo
    La gestión del desempeño
    Desempeño y justicia organizacional
    Percepción de justicia en la gestión del desempeño
    Referencias bibliográficas

    Capítulo 4 
    Una visión innovadora de la empresa: la organización existencial 

    Referencias bibliográficas

    Capítulo 5
    Estado de la calidad de vida laboral en las organizaciones y reflexión sobre el rol de los psicólogos organizacionales colombianos frente a esta realdad

    Desarrollo de la psicología organizacional y del trabajo e interés disciplinar
    Panorama investigativo de CVL en las organizaciones 
    Rol de los psicólogos en las organizaciones 
    Reconstruyendo el rol del psicólogo
    Referencias bibliográficas

    Segunda parte 

    Capítulo 6 
    Aprendizaje Y Clima Organizacional Como Determinantes Del Cambio Organizacional

    Cambio organizacional
    Aprendizaje Organizacional
    Clima organizacional 
    Conclusiones 
    Referencias bibliográficas 

    Capítulo 7
    Diseño y elaboración de un modelo de formulación en problemáticas organizacionales, basado en OBM 

    El concepto de formulación organizacional 
    El modelo de modificación del comportamiento organizacional (OBM) 
    OBM incluye los siguientes supuestos teóricos dentro de su propuesta
    Modelo de formulación FIPO-OBM 
    Nivel teórico y metodológico del modelo FIPO-OBM 
    Las categorías generales en la parte metodológica del Modelo FIPO-OBM
    Recolección de Información
    Etapa de análisis funcional
    La conducta o situación blanco
    Alcances y limitaciones del modelo
    Referencias bibliográficas

    Capítulo 8 
    El comportamiento grupal del comportamiento organizacional

    Aspectos generales
    Los grupos en las organizaciones
    ¿Qué es un grupo? 
    El ciclo del poder
    Complementos al ciclo del poder
    Trabajo en equipo 
    Referencias bibliográficas 

    Capítulo 9 
    Gestión por competencias en el sector público 

    Importancia del Modelo de Gestión por competencias en el Sector Público 
    Normatividad referente a la inclusión del modelo de Gestión por competencias
    Incorporación del Modelo de Gestión por competencias en el Sector Público
    El uso de la lúdica para sensibilizar a funcionarios frente al Modelo de Gestión por competencias
    Evaluación por competencias
    El análisis de casos como estrategia para evaluar y desarrollar competencias
    El Juego como estrategia lúdica para evaluar y desarrollar competencias 
    Aprendizaje experiencial como estrategia para la evaluación y desarrollo de competencias 

    Apéndices
    Referencias bibliográficas 
    TipoLibro
    ISXN9789587710182
    Año de Edición2013
    Núm. Páginas224
    Peso (Físico)400
    Tamaño (Físico)17 x 24 cm
    Acabado (Físico)Rústica

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