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Realidades y tendencias del derecho en el siglo XXI. Derecho laboral. Tomo II

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    Realidades y tendencias del derecho en el siglo XXI. Derecho laboral. Tomo II
    69532
    La Pontificia Universidad Javeriana, en particular su Facultad de Ciencias Jurídicas, con ocasión del aniversario número ochenta de su restablecimiento, acontecido en el año 1930 no obstante haber sido fundada en el año 1623, estimó de la mayor importancia emprender un proyecto de gran envergadura, intitulado . Esta enriquecida obra es hija de la armónica reunión de estudios elaborados por los más ilustres y connotados tratadistas nacionales e internacionales que, en su inmensa mayoría, versan sobre los primordiales cambios o transformaciones temáticas registradas en los últimos tiempos y los que, en línea de principio, se avecinan o se esperan que se materialicen en lo venidero, en las principales áreas del conocimiento. Conviene señalar que esta compilación es de amplio espectro, habida cuenta que cobija los distintos campos del Derecho, en concreto los inmersos en los siete Departamentos de la Facultad, a saber: Departamento de Derecho Económico, Laboral, Penal, Privado, Procesal, Público y Filosofía e Historia del Derecho, razón por la cual es el fruto del trabajo articulado de todos los referidos Departamentos, lo que torna este proyecto en colectivo y, por ende, en transversal, hecho que corrobora su pertinencia y también su universalidad. En este segundo tomo se analiza todo lo relacionado con el derecho del trabajo sus necesidades, tendencias, significado y reflexiones que son importantes para implementar con respecto a esta problemática.Realidades y tendencias del derecho en el siglo XXI. Esta enriquecida obra es hija de la armónica reunión de estudios elaborados por los más ilustres y connotados tratadistas nacionales e internacionales que, en su inmensa mayoría, versan sobre los primordiales cambios o transformaciones temáticas registradas en los últimos tiempos y los que, en línea de principio, se avecinan o se esperan que se materialicen en lo venidero, en las principales áreas del conocimiento. Conviene señalar que esta compilación es de amplio espectro, habida cuenta que cobija los distintos campos del Derecho, en concreto los inmersos en los siete Departamentos de la Facultad, a saber: Departamento de Derecho Económico, Laboral, Penal, Privado, Procesal, Público y Filosofía e Historia del Derecho, razón por la cual es el fruto del trabajo articulado de todos los referidos Departamentos, lo que torna este proyecto en colectivo y, por ende, en transversal, hecho que corrobora su pertinencia y también su universalidad. En este segundo tomo se analiza todo lo relacionado con el derecho del trabajo sus necesidades, tendencias, significado y reflexiones que son importantes para implementar con respecto a esta problemática.Esta enriquecida obra es hija de la armónica reunión de estudios elaborados por los más ilustres y connotados tratadistas nacionales e internacionales que, en su inmensa mayoría, versan sobre los primordiales cambios o transformaciones temáticas registradas en los últimos tiempos y los que, en línea de principio, se avecinan o se esperan que se materialicen en lo venidero, en las principales áreas del conocimiento. Conviene señalar que esta compilación es de amplio espectro, habida cuenta que cobija los distintos campos del Derecho, en concreto los inmersos en los siete Departamentos de la Facultad, a saber: Departamento de Derecho Económico, Laboral, Penal, Privado, Procesal, Público y Filosofía e Historia del Derecho, razón por la cual es el fruto del trabajo articulado de todos los referidos Departamentos, lo que torna este proyecto en colectivo y, por ende, en transversal, hecho que corrobora su pertinencia y también su universalidad. En este segundo tomo se analiza todo lo relacionado con el derecho del trabajo sus necesidades, tendencias, significado y reflexiones que son importantes para implementar con respecto a esta problemática.Conviene señalar que esta compilación es de amplio espectro, habida cuenta que cobija los distintos campos del Derecho, en concreto los inmersos en los siete Departamentos de la Facultad, a saber: Departamento de Derecho Económico, Laboral, Penal, Privado, Procesal, Público y Filosofía e Historia del Derecho, razón por la cual es el fruto del trabajo articulado de todos los referidos Departamentos, lo que torna este proyecto en colectivo y, por ende, en transversal, hecho que corrobora su pertinencia y también su universalidad. En este segundo tomo se analiza todo lo relacionado con el derecho del trabajo sus necesidades, tendencias, significado y reflexiones que son importantes para implementar con respecto a esta problemática. En este segundo tomo se analiza todo lo relacionado con el derecho del trabajo sus necesidades, tendencias, significado y reflexiones que son importantes para implementar con respecto a esta problemática.En este segundo tomo se analiza todo lo relacionado con el derecho del trabajo sus necesidades, tendencias, significado y reflexiones que son importantes para implementar con respecto a esta problemática.Adquiera los demás títulos de esta colección

    Atributos LU

    TítuloRealidades y tendencias del derecho en el siglo XXI. Derecho laboral. Tomo II
    AutorVarios autores
    Tabla de ContenidoPresentación general
    Prólogo

    Parte primera
    Derecho del trabajo


    De la necesidad de un derecho laboral dinámico que interprete las nuevas realidades y recupere su vigencia
    (El camino para hacer real la coordinación económica y equilibrio social)
    Carlos Hernán Godoy Fajardo y Diego Felipe Valdivieso Rueda

    1. La realidad de nuestro mercado laboral
    2. Una mirada hacia el pasado
    3. El concepto de coordinación económica como punto de partida para la búsqueda de un empleo decente, pero diferente según la realidad económica, social y geográfica  
    4. Una barrera ideológica por superar
    5. La perspectiva constitucional del derecho a la igualdad

    Las tendencias de transformación del derecho del trabajo
    Hipótesis sobre un destino complejo
    Adrián O. Goldin

    1. A modo de introducción
    2. La hipótesis de la redefinición compleja del derecho del trabajo
    3. Las tendencias de transformación del derecho del trabajo

    A) Su presentación
    B) Su desarrollo

    4. Para terminar

    El derecho del trabajo y su circunstancia
    Héctor Armando y Jaime Martínez

    1. Tendencias y realidades
    2. Realidades

    A) La globalización
    B) La transformación de la empresa

    3. Las tendencias

    A) El cuestionamiento del papel protector del Derecho del Trabajo a partir de las nuevas formas de organización de la producción
    B) El difícil camino hacia la protección del trabajador autónomo
    C) Los sistemas de fuentes en el Derecho del Trabajo

    4. La relevancia de los derechos del ciudadano trabajador
    5. Conclusión

    Tendencias tradicionales y emergentes en el derecho laboral latinoamericano
    Oscar Hernández Álvarez

    1. Concepto de América Latina. Comunidad histórico-cultural y diversidad nacional de la Región
    2. Elementos comunes en el Sistema Jurídico Laboral Latinoamericano
    3. Grandes rasgos y tendencias del Derecho del Trabajo en América Latina
    4. La nueva confrontación: proteccionismo vs. flexibilización
    5. Los derechos constitucionales del trabajador y su protección
    6. Conclusión
    7. Bibliografía

    ¿Tiene futuro el contrato de trabajo?
    Tendencias del contrato de trabajo y la prestación de servicios atípica
    Óscar Andrés Blanco Rivera

    1. Los vientos de la flexibilización
    2. El cuestionamiento doctrinario
    3. Los años del ajuste
    4. El presente distorsionado
    5. La experiencia internacional
    6. ¿Qué hacer?
    7. Bibliografía

    Contrato de trabajo y colisión de derechos fundamentales
    José Luis Ugarte Cataldo

    1. Introducción
    2. El ámbito protegido de los derechos fundamentales del trabajador y la interpretación  constitucional
     
    A) La delimitación del derecho fundamental: teoría amplia del ámbito protegido
    B) La interpretación constitucional y los derechos fundamentales
    C) Los derechos fundamentales en normas de principios: derechos restringibles
    D) La colisión de derechos fundamentales y métodos de solución de conflictos normativos
    E) La colisión entre derechos fundamentales en el ámbito laboral y la ponderación
    F) El principio de proporcionalidad y la tutela de derechos fundamentales del trabajador
    G) La proporcionalidad en casos difíciles: la situación de empate y la relación con el principio de concordancia práctica
    H) Una advertencia final: los límites de la proporcionalidad

    El nuevo significado de la igualdad en la relación laboral: la igualdad de trato
    Carlos Ernesto Molina Monsalve

    1. Introducción
    2. Consideraciones generales sobre el principio de igualdad y no discriminación

    A) La igualdad en el Estado liberal de derecho
    B) El surgimiento del principio de no discriminación

    3. La inviabilidad de la igualdad material plena de las partes en el contrato de trabajo subordinado. Igualdad vertical y horizontal
    4. La búsqueda de la igualdad vertical en la relación de trabajo subordinado

    A) La limitación del poder del empleador sobre el trabajador individual
    B) Lo colectivo como estrategia de igualación vertical de la relación laboral
     
    5. De la igualdad formal de los trabajadores ante la ley, a la igualdad sustancial de estos

    A) Un primer hito: la igualdad horizontal formal de todos los trabajadores ante la ley, sin distingos por razón del carácter de su labor
    B) La primera aplicación histórica relevante de la igualdad entre los trabajadores: la regla de "a trabajo igual salario igual"
    C) El nuevo énfasis: la búsqueda de la igualdad horizontal entre los trabajadores

    6. La vigorosa tendencia hacia una tangible igualdad horizontal en materia laboral, por aplicación del principio de igualdad de trato a los trabajadores

    A) ¿Qué es la igualdad de trato?
    B) La discriminación en el empleo y la ocupación
    C) Los tratos diferentes admisibles
    D) La no discriminación salarial entre hombres y mujeres

    7. La aplicación judicial-constitucional en Colombia del principio de igualdad y no discriminación en el campo laboral
    8. Bibliografía

    Reflexiones sobre el principio de irrenunciabilidad
    Jorge Alejandro Castello Ilione

    1. Introducción
    2. Configuración del principio de irrenunciabilidad
    3. Fundamentos de la irrenunciabilidad de derechos
    4. Noción de principio de irrenunciabilidad
    5. Alcance de la írrenunciabilidad

    A) Ámbito subjetivo de la irrenunciabilidad
    B) Ámbito objetivo de la irrenunciabilidad: determinación de los derechos irrenunciables

    6. Reflexiones finales

    ¿Abrimos el código?
    Reflexiones a propósito de la Civilidad Laboral
    Julio César Carrillo Guarín

    1. Mirando el Terreno
    2. Abriendo Camino
    3. Caminando

    A) Por la vía de la civilidad
    B) En la avenida de la civilidad laboral

    4. Reflexiones para continuar el Camino
    5. Bibliografía
     
    Responsabilidad social laboral: reto empresarial
    Marcela Serrano Sorzano

    1. Más que una moda  
    2. Enfoque contemporáneo
    3. En el universo de lo laboral
    4. Lo normativo, un pretexto para trascender
    5. La autoevaluación como punto de partida
    6. Del dicho al hecho
    7. Productividad y vida
    8. Gestión de lo diverso: ingrediente necesario
    9. El apoyo de lo técnico
    10. Del maquillaje formal al compromiso social

    Política laboral en épocas de apertura: acuerdos, impactos y retos
    Diego Felipe Valdivieso Rueda, Santiago Martínez Méndez y Sylvia Helena García García

    1. Introducción
    2. Las cláusulas laborales en algunos acuerdos comerciales

    A) Acuerdos de Integración
    B) Tratados de Libre Comercio

    3. Convenios internacionales en materia laboral ratificados por Colombia

    A) Aproximación a su naturaleza jurídica y efectivo cumplimiento
    B) Convenios de la OIT ratificados por Colombia

    4. Aproximación a la teoría del comercio exterior
    5. Posibles escenarios de negociación a los que se enfrenta Colombia: efectividad de sus normas vs. ampliación de condiciones laborales

    A) Los retos del cumplimiento de la normativa interna en materia laboral
    B) La ampliación de las condiciones laborales como escenario de negociación para Colombia
     
    6. Conclusiones
     
    Constitucionalización del derecho del trabajo: de la protección de trabajadores discapacitados al fuero de incapacitados
    Andrés Fernando da Costa Herrera

    1. Introducción
    2. Algunas normas internacionales sobre protección de personas con disminución física o mental

    A) Declaración de los derechos humanos-ONU (1948)
    B) Declaración de los derechos del deficiente mental-ONU (1971)
    C) Declaración de los derechos de las personas con limitación-ONU-resolución 3447 (1975)
    D) Carta Encíclica "Laborem Exercens" (Juan Pablo II)
    E) Convenio 159 sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas) OIT-1983 (ratificado por Colombia en 1989)
    F) Recomendación 168 de la OIT (1983)
    G) Declaración de SundBerg de Torremolinos-Unesco (1981)
    H) Declaración de la ONU concerniente a las personas con limitación (1983)

    3. Constitución política de 1991
    4. Ley 361 de 1997
    5. La jurisprudencia de la Corte Constitucional en materia de la protección de trabajadores "en condiciones de debilidad manifiesta"

    A) Sentencia T-427 de 1992
    B) Sentencia SU-256 de 1996
    C) Sentencia C-531 de 2000
    D) Sentencia T-1040 de 2001
    E) Sentencia T-519 de 2003
    F) Sentencia T-309 de 2005
    G) Sentencia T-279 de 2006

    Nueva concepción universal de la discapacidad en el marco de países de las naciones unidas
    Estela R. Martí de Minutella

    1. Introducción
    2. Lineamientos generales
    3. Estrategias de accesibilidad
    4. Definición de discapacidad en la Convención
    5. Objetivos de la Convención referidos al entorno jurídico y socialmente inclusivo
    6. Cuestión retrógrada
    7. Conclusiones
    8. Bibliografía

    Regulación del trabajo infantil en colombia y avances en la supresión de sus peores formas
    Diana María Gómez Hoyos

    1. Introducción
    2. Trabajo infantil
     
    A) Evolución legislativa
    B) Conceptos
    C) Regulación
    D) Peores formas de trabajo infantil
    E) Avances en la supresión de las peores formas de trabajo infantil

    3. Tendencias y realidades del trabajo infantil en Centro y Suramérica
    4. Conclusiones
    5. Bibliografía

    Convención colectiva de trabajo
    Carlos Álvarez Pereira

    1. Naturaleza jurídica y evolución

    A) Evolución de la convención colectiva  

    2. Consecuencias jurídicas
    3. Importancia de la convención colectiva de trabajo, en el campo económico y social
    4. Convención colectiva de trabajo en Colombia. Proceso de negociación. Cobertura
    5. Tendencias futuras de la convención colectiva de trabajo en el mundo yen
    Colombia
    6. Bibliografía

    Unión europea: nuevas jurisprudencias sobre límites a la libertad sindical
    Gabriel Mesa Cárdenas

    1. Introducción
    2. El meollo del asunto
    3. El caso Viking Line
    4. El caso Laval un Partneri Ltd.
    5. Conclusiones

    El constitucionalismo contemporáneo, el estado social de derecho y el derecho laboral
    Algunas reflexiones acerca del papel del derecho laboral y del derecho procesal laboral en el contexto del Estado social de derecho

    1. A manera de introducción
    2. El Constitucionalismo posmoderno y su desarrollo en el Estado social y democrático de derecho
    3. El lugar del trabajo en el constitucionalismo posmoderno

    A) Una aproximación conceptual
    B) La constitucionalización del derecho laboral

    4. El derecho procesal laboral

    A) La necesidad de repasar los conceptos fundamentales sobre los que se construye una ciencia
    B) Jurisdicción, procedimiento y proceso
    C) El derecho procesal laboral
    D) Los principios y las reglas técnicas del derecho procesal laboral colombiano
    E) Un comentario particular acerca de la oralidad

    5. A manera de cierre
    6. Bibliografía

    Parte segunda
    Seguridad social

    Las tendencias judiciales de la seguridad social
    Eduardo López Villegas

    1. La historia reciente
    2. Fortalecimiento de tendencias

    A) Tendencia a acentuar los principios propios de la seguridad social
    B) Tendencia al fortalecimiento de la oralidad procesal como garantía de eficacia de los derechos sociales

    3. Tendencias de ruptura

    A) Tendencia a un paradigma de percepción de los derechos sociales en su dimensión colectiva
    B) Tendencia de las acciones ordinarias con la racionalidad de derechos sociales colectivos

    Las tendencias jurisprudenciales de la seguridad social colombiana sobre los beneficiarios de la pensión de sobrevivientes o sustitución pensional

    ¿Es posible reconocer la pensión en forma simultánea al cónyuge y compañera(o) permanente?
     
    1. Introducción
    2. Antecedentes de los cambios en la protección de la familia tradicional en la sustitución pensional

    A) El sentido de la protección a la familia tradicional en el tema pensional
    B) La condición de no contraer nupcias para conservar el derecho pensional
    C) El reconocimiento de la familia de hecho en la ley y en la jurisprudencia para efectos pensionales y de reparación
    D) Los primeros efectos de la existencia de vínculo matrimonial y la conformación de una unión posterior: la cónyuge "culpable" de la separación pierde el derecho y la "abandonada" lo conserva

    3. El nuevo concepto constitucional de familia y su impacto en la legislación pensional

    A) El concepto de familia en la Constitución de 199
    B) El sistema de seguridad social de la ley 100 de 1993 y la definición del derecho a la pensión: la preferencia de la convivencia sobre el vínculo

    4. Los nuevos aspectos jurídicos de la situación del vínculo matrimonial vigente y la convivencia con otra persona

    A) La preocupación jurisprudencial por la desprotección del cónyuge original en la conformación de otro vínculo y la solución de la reforma pensional de 2003
    B) La creación y evolución de una nueva solución jurisprudencial: el surgimiento de la tesis del beneficio pensional compartido por mitades en la situación excepcional de conformación simultánea de dos hogares
    C) La decisión de reconocer validez constitucional a la conciliación sobre la pensión compartida por mitades
    5. Reflexiones finales

    Condición más beneficiosa, expectativas legítimas y progresividad
    José Roberto Herrera Vergara

    1. Expectativas legítimas
    2. Progresividad
    3. Condición más beneficiosa

    A) Doctrina española
    4. Bibliografía

    Servicios sociales: futuro de la protección social
    Juan Carlos Cortés González

    1. Protección social y servicios sociales
    2. Noción de servicios sociales
    3. Contenido de los servicios sociales
    4. Experiencias internacionales
    5. Condiciones para el auge de los servicios sociales
    6. Sistema de protección social en Colombia
    7. Servicios sociales en Colombia
    8. Servicios sociales a cargo de las cajas de compensación familiar
    9. Servicios sociales complementarios para adultos mayores
    10. Servicios complementarios y ahorro de largo plazo
    11. Conclusiones

    Seguridad social para el sector informal: el caso México y una aproximación latinoamericana
    Ángel Guillermo Ruiz Moreno

    1. Introducción
    2. La importancia de la protección social en la economía informal, analizada desde distintos ámbitos
    3. Qué debemos entender por el concepto "sector informal de la economía nacional"
    4. Cómo está estructurada la seguridad social en México para el sector informal laboral
    5. Hacia dónde pretende el gobierno de México avanzar en este complicado rubro social
    6. Propuestas de solución factibles de implementar en México con respecto a la problemática planteada
    TipoLibro
    ISXN9789583507953
    Año de Edición2010
    Núm. Páginas596
    Peso (Físico)960
    Tamaño (Físico)17 x 24 cm

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