El derecho del trabajo, por su contenido social, depende en gran medida de las variaciones que en cada tiempo y lugar se produzcan en el contexto econmico, poltico, tecnolgico o social. Por tal motivo, debe mantenerse en sus expresiones normativas una especial disponibilidad para ajustarse a esas variaciones y permitir que las relaciones laborales resulten concordantes con la realidad de cada momento. El derecho laboral debe ser dctil y esto en gran medida se logra por medio de la expresin de los estamentos gubernamentales para introducir en las normas, la Constitucin, las leyes y los decretos figuras nuevas que representen la respuesta a los cambios sociales.Dentro de ese contexto, y ante la rigidez que en aspectos laborales se incluy en la Constitucin de 1991, se han venido presentando estudios con el fin de explicar la importancia de dar flexibilidad a lo mismo dentro del objetivo de procurar un mayor estmulo a la creacin de empleo, ante la conviccin de ser la insuficiencia en las fuentes de trabajo posiblemente el mayor obstculo para lograr el ideal de un mejoramiento general en las condiciones de vida de las personas.Dentro de ese contexto, y ante la rigidez que en aspectos laborales se incluy en la Constitucin de 1991, se han venido presentando estudios con el fin de explicar la importancia de dar flexibilidad a lo mismo dentro del objetivo de procurar un mayor estmulo a la creacin de empleo, ante la conviccin de ser la insuficiencia en las fuentes de trabajo posiblemente el mayor obstculo para lograr el ideal de un mejoramiento general en las condiciones de vida de las personas.