Escoge la categoría

Teoría de las relaciones sindicato-gerenciales

Comparte


88_relaciones_sindicato_gerenciales_UCAB
Teoría de las relaciones sindicato-gerenciales
14562
Esta obra está dirigida principalmente a los estudiantes de la especialidad de Relaciones Laborales e Industriales del nivel universitario y a los profesionales que se desempeñan en este campo. En una primera parte recoge las filosofías, teorías, métodos y estrategias desarrollados por el movimiento obrero a lo largo de su historia, así como la problemática que enfrenta ante el actual proceso de globalización e internacionalización de los mercados. La segunda está dedicada, como contraparte, a las filosofías, teorías, métodos y estrategia de acción desarrollados por el movimiento empresarial hasta el presente.La segunda está dedicada, como contraparte, a las filosofías, teorías, métodos y estrategia de acción desarrollados por el movimiento empresarial hasta el presente.

Atributos LU

TítuloTeoría de las relaciones sindicato-gerenciales
AutorJosé I. Urquijo
Tabla de Contenido

INTRODUCCIÓN GENERAL

PRIMERA PARTE
FILOSOFÍAS Y TEORÍAS DEL MOVIMIENTO OBRERO

INTRODUCCIÓN

A- El movimiento solidario de los asalariados
B- Las dos formas primordiales del movimiento obrero
C- La conciencia de clase en la interpretación del movimiento obrero
D- Otras formas del movimiento obrero
E- Teorías acerca del movimiento obrero

I- LA TEORÍA REVOLUCIONARIA (MARXISTA-LENINISTA) DEL MOVIMIENTO OBRERO

A- Introducción: origen, filosofía y enfoque
B- La concepción de Marx y Engels sobre la clase obrera y su papel histórico
C- Polémica sobre el sindicalismo marxista-leninista, después de la revolución
D- El marxismo-leninismo en Venezuela
E- El movimiento obrero soviético en los años de Stalin

II- LA TEORÍA SOCIAL DEMÓCRATA DEL MOVIMIENTO OBRERO

A- Introducción: Los webb
B- Causas de la aparición del movimiento obrero
C- Definición y objetivo fundamental del movimiento obrero
D- Bases doctrinarias del movimiento obrero
E- Métodos o estrategias de acción del movimiento obrero
F- Futuro de la sociedad industrial y del movimiento obrero
G- Algunos comentarios sobre la posición de los Webb

III- LA TEORÍA AMBIENTAL DEL MOVIMIENTO OBRERO NORTEAMERICANO

A- Introducción
B- La interpretación ambiental del movimiento obrero
C- La interpretación institucional

IV- LA TEORÍA DE LA CONCIENCIA OBRERA DE ESCASÉZ DE OPORTUNIDADES

A- Introducción
B- Categorías fundamentales en la interpretación del movimiento obrero
C- Conclusiones

V- TEORÍA PSICOSOCIAL DEL MOVIMIENTO OBRERO

A- Introducción
B- El doble análisis, estructural y funcional de HOXIE
C- Índole multifacética de las organizaciones obreras
D- Interpretación multicausal del movimiento obrero

VI- EL MOVIMIENTO OBRERO DE INSPIRACIÓN CRISTIANA

A- La reacción obrera ante la revolución industrial y política del siglo XVIII
B- Los esfuerzos emancipadores de los trabajadores cristianos
C- Conformación del pensamiento social de la iglesia
D- Principios del sindicalismo cristiano y su trayectoria histórica

VII- EL SINDICALISMO DEL FUTURO

A- Introducción
B- Interpretaciones sobre la crisis del sindicalismo y sus causas
C- Modelos posibles de sindicalismo de cara al futuro
D- Retos del sindicalismo de cara al futuro
E- Conclusiones

BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA

SEGUNDA PARTE
TEORÍAS DEL MOVIMIENTO EMPRESARIAL

INTRODUCCIÓN

A- Escasez de estudios específicos sobre el tema
B- El sistema fabril y la nueva noción e empresarialidad
C- Formas históricas de la empresarialidad del capital
D- Los "Entrepeneurs" y el liberalismo económico
E- Las filosofías directivas

I- HACIA UNA TEORÍA DE LA EMPRESARIALIDAD

A- Introducción: Un estudio sobre la empresarialidad
B- Empresarialidad y gerencia
C- Las raíces de la empresarialidad
D- Rasgos del empresario directivo
E- Funciones de la actividad directiva
F- Causas de las ambigüedades sobre la empresarialidad
G- Formas de empresarialidad: Una tipología

II- LA DOCTRINA DEL LIBERALISMO ECONÓMICO Y LA LIBRE EMPRESA

A- Las raíces filosóficas, morales e ideológicas, del liberalismo
B- El liberalismo como filosofía de una clase
C- Realización concreta del liberalismo económico
D- Fundamentos de la libre empresa (economía de mercado)
E- La filosofía de la libre empresa en Venezuela
F- Reflexiones sobre el neoliberalismo


III- DOCTRINA DE LOS DERECHOS GERENCIALES O DEL FUERO GERENCIAL

A- Introducción
B- Concepto y naturaleza de los derechos gerenciales
C- Fundamentación del derecho gerencial
D- Situación actual de la cuestión sobre derechos generales
E- Estrategias patronales en defensa de los derechos gerenciales
F- Debate sobre el fuero gerencial: Argumentos y contra-argumentos

IV- LAS FILOSOFÍAS DIRECTIVAS (DE LAS TEORÍAS x e y, y a la teoría z)

A- Introducción
B- Las dos grandes corrientes teóricas x e y
C- La teoría z
D- Importancia del contexto laboral en la teoría z
E- La teoría z y el enfoque de sistemas
F- La gerencia japonesa y la teoría z
G- Los círculos de calidad japoneses (z) y la calidad total

V- EVOLUCIÓN DEL PERFIL GERENCIAL EN FUNCIÓN DE LAS NUEVAS FILOSOFÍAS

A- Los perfiles gerenciales a nivel mundial
B- Perfil del ejecutivo ideal para Venezuela
C- Conclusión

BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA

A MANERA DE EPÍLOGO
LA NUEVA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

I- PRIMERA PARTE: Planteos de la última década del siglo XX

A- La reconversión industrial, ¿Una panacea?
B- La privatización, ¿Otra panacea?
C- Flexibilidad del mercado de trabajo y las condiciones legales

II.-SEGUNDA PARTE: La nueva organización del trabajo en el siglo XXI

A- El teletrabajo
B- La oficina virtual
C- Las franquicias
D- Las unidades de negocios
E- ¿Desempleo y fundamentalismo liberal?
H- La filosofía de la cooperación

TipoLibro
ISXN980244104x
Año de Edición2004
Núm. Páginas482
Peso (Físico)690
Tamaño (Físico)15.5 x 23 cm

Títulos Similares